Diese Variante hat den Nachteil, dass sie nur die Leute betrifft, die einen Arbeitsplatz oder zumindest eine Einkommensquelle finden.
Der 50jährige Ex-BenQ-Mitarbeiter, der keine Anstellung mehr findet, fällt z.B. durchs Raster.
Dieses Modell wäre dann geeignet, wenn man davon ausgehen könnte, dass der Anteil der Beschäftigten in Zukunft steigen wird. Da aber das Gegenteil anzunehmen ist, greift dieses Modell letztlich ins Leere.