"Fachkräftemangel" - wahr, oder nur eine große Lüge ?

[Neben der Spur]

Wäre ein Anfang. Da muss man bereits die Qualitäten der einzustellenden beurteilen können. Das ist harte Arbeit, so weit zu kommen, und wenn man dann noch Baustellenleiter ist, muss man verdammt viel können. Ohne Fachwissen und Fleiß ist da nicht. Dann noch die Verhandlungen mit den Geschäftspartnern; ist schon umfangreich.

Sowohl als auch ...

Man kann auch einfach Unternehmerisches Risiko eingehen , und es darauf ankommen lassen ...

Wenn es nicht klappt , versucht man es in einem anderen Westeuropäischen Land noch einmal ,
und lernt aus den Erfahrungswerten .

[Leberecht]

.. ja die aus dem Osten haben eben noch arbeiten gelernt .. die haben sich aber auch ganz schnell an die heutigen Stundenlöhne gewöhnt , die berechnen dann mal schnell 75,oo € je Stunde wenn sie als Selbständige hier ihr Unwesen treiben ..

Wer treibt die Preisspirale an? Selten ist eine Frage so leicht zu beantworten: Der Staat. Er strebt offen eine Inflationsrate an und ist Initiator der Nullzins-Politik, weil: Steigende Preise --> steigende Steuereinnahmen <-- auf 0 sinkende staatliche Zinszahlungen --> Schwarze Null.

[Kikumon]

Der "Fachkräftemangel" ist zwar keine glatte Lüge, aber immerhin eine große Übertreibung.

Noch. Es wird schlimmer werden, je weniger Deutsche geboren und je mehr Asylanten ins Land drängen. Die Qualität wird schwinden.

[Endgame]

Solche Pfadabhängigkeiten im Bildungssystem abzuschwächen, wäre wirklich mal etwas Neues.

Die Abhängigkeiten sind ja größtenteils nur durch die Prinzipien der Personalpolitik der Unternehmen festgelegt. Da sind die noch in preußischen Zeiten hängengeblieben. Gegen Ende 30 bist du für Neuorientierungen schon uralt, obwohl eigentlich bis 67 und steigend gearbeitet werden soll, zu viele Firmenwechsel und gar Branchenwechsel sind gar nicht beliebt, obwohl es heißt, man kann heute nicht mehr einer Firma bleiben von Einstieg bis Rente. Also da verzappeln sich unsere Unternehmen schnell in Widersprüche und Lügen, aber wie gesagt, geht nur, weil es in Wirklichkeit einen massiven Überhang an geeigneten Bewerbern gibt, gerade bei den Einsteigern, dass die Unternehmen immer frisch durchladen können. Wer einmal da aus dem Prozess rausfällt, kann dann nur noch Hilfsarbeiterjobs machen oder die unbeliebten Schichtsjobs wie Alten- und Krankenpflege oder Bus-/U-Bahn-/Zugführer.

[Neu]

Sowohl als auch ...

Man kann auch einfach Unternehmerisches Risiko eingehen , und es darauf ankommen lassen ...

Wenn es nicht klappt , versucht man es in einem anderen Westeuropäischen Land noch einmal ,
und lernt aus den Erfahrungswerten .

Nöö. Einmal braucht man Beziehungen, Freunde, Bekannte, Arbeitskollegen; dann muss man langsam aufbauen. Unternehmerisches Risiko ist auch nur ein Risiko wie jedes andere, gegen persönliches Pech gibts keine Versicherung. Ohne Fachwissen in Fächer wie Marketing neben dem "normalen Fachwissen" geht da auch nichts.

[Sven71]

Solche Pfadabhängigkeiten im Bildungssystem abzuschwächen, wäre wirklich mal etwas Neues.

Es reicht aus, die wissensanmaßenden Personaler durch zufallsauswählende Maschinen zu ersetzen. Deren Überinterpretation von Facetten in der Momentaufnahme 'Vorstellungsgespräch' liefert uns als leidtragende Ausbader teilweise Resultate, bei denen Du mit den Ohren schlackerst. Zuletzt habe ich jemanden in der Probezeit gehen lassen, weil den Kunden die Auswirkungen der offensichtlichen autistischen Störung nicht zuzumuten waren und den Kollegen eine Mitarbeiterin, die in ihrem Zimmer eine Stunde lang den Büroschrank anlächelt und stumme Gespräche / Mundbewegungen mit ihm führt, sehr unheimlich sind. Aber ja, Lebenslauf und Zeugnisse stimmten und sie konnte Familie und Beruf "vereinbaren" (was immer das heißt, wenn frau nicht kocht, sondern das Essen regelmäßig nach eigenem Bekunden beim Thai oder bei McDonalds besorgt).

[Neu]

Noch. Es wird schlimmer werden, je weniger Deutsche geboren und je mehr Asylanten ins Land drängen. Die Qualität wird schwinden.

Immerhin brechen 3/4 unserer "Neubürger" ihre Lehren vorzeitig ab. Damit wird nur eine verschwindend geringe Anzahl dieses Klientels Facharbeiter werden können. Wer einen Facharbeiterbrief hat, und was kann, wird auch in Zukunft gefragt sein, wenn er gesund ist und was kann.

[Neu]

Die Abhängigkeiten sind ja größtenteils nur durch die Prinzipien der Personalpolitik der Unternehmen festgelegt. Da sind die noch in preußischen Zeiten hängengeblieben. Gegen Ende 30 bist du für Neuorientierungen schon uralt, obwohl eigentlich bis 67 und steigend gearbeitet werden soll, zu viele Firmenwechsel und gar Branchenwechsel sind gar nicht beliebt, obwohl es heißt, man kann heute nicht mehr einer Firma bleiben von Einstieg bis Rente. Also da verzappeln sich unsere Unternehmen schnell in Widersprüche und Lügen, aber wie gesagt, geht nur, weil es in Wirklichkeit einen massiven Überhang an geeigneten Bewerbern gibt, gerade bei den Einsteigern, dass die Unternehmen immer frisch durchladen können. Wer einmal da aus dem Prozess rausfällt, kann dann nur noch Hilfsarbeiterjobs machen oder die unbeliebten Schichtsjobs wie Alten- und Krankenpflege oder Bus-/U-Bahn-/Zugführer.

Der Betriebsleiter (oder wer immer jemand einstellt) braucht eine Begründung zu einer Einstellung. Wenn der trotzdem nichts taugt, "konnte er das ja nach Lage der Bewerbungsunterlagen nicht wissen". Wenn er ein "Experiment" macht, sollte das schon begründet sein.

[Neben der Spur]

Immerhin brechen 3/4 unserer "Neubürger" ihre Lehren vorzeitig ab. Damit wird nur eine verschwindend geringe Anzahl dieses Klientels Facharbeiter werden können. Wer einen Facharbeiterbrief hat, und was kann, wird auch in Zukunft gefragt sein, wenn er gesund ist und was kann.

Dich hatten sie ja auch ins Ausland geschickt .

Mit Nähmaschinen sein Geld in Deutschland zu verdienen ,
ist vergebene Lebensmühe geworden .

Und die Kinder der Asylanten sprechen und schreiben wahrscheinlich besser Deutsch ,
wie Arabisch oder Turkmenisch .

[Neu]

Die Seite meistertipp . de für das Bauhandwerk sucht auch ständig
auf Facebook nach " Facharbeitern " .

Noch. Das Bauhandwerk ist extrem zyklisch. Da gibts manchmal 10 oder 20 Jahre, wo garnichts geht. Auch in Spanien erfolgte nach dem Bauboom ein riesiges Loch, in welches alle Baufirmen gefallen sind. Das kommt in Deutschland noch; die einzige Frage, die sich stellt, ist WANN.