Mitarbeiteraustausch auf dem Arbeitsplatz

[exogen]

Mir ist aufgefallen das einige Firmen trickreich die kostengünstigen Asylbewerber mit Praktikas u.a. einfach behalten und deutsche Arbeitssuchende mit einem schlechten Arbeitsvertrag vergraulen. Es heißt zwar im Jobcenter "deutsche zuerst" aber das können Sie aushebeln, indem Sie eben die besagten schlechten Ausbeutungsverträge anbieten. Das wird gefühlt langsam zum Trend.

Ist euch so etwas auch schon aufgefallen?

[Deutschmann]

Nein. Außer bei städtischen Bautrupps hab ich noch nie irgendwo einen arbeiten gesehen.

[Sathington Willoughby]

nein.

[opppa]

Alle Firmen haben doch gelernt, daß das größte Einsparungspotential bei der größten Position der Kosten, also bei den Personalkosten, zu suchen ist.

Man hat sich also - die segensreiche Zusammenarbeit mit dem Gesetzgeber lief da wie geschmiert - durch die Erfindung der Praktika Voraussetzungen geschaffen (bzw schaffen lassen), die es ermöglichten, Praktikanten, denen man das Zuckerstückchen einer Festanstellung vor die Nase hielt, zum Wohl der Aktionäre (und des am Gewinn beteiligten Managements) für lau arbeiten zu lassen.

Ein zweites Bein dieser (Halsabschneiderpolitik.....äh) Einsparungsmöglichkeiten boten dann Sozi-Clements Zeitarbeitsfirmen, denen von der ARGE (auch unter der Federführung von Sozi-Clement geschaffen) mit spottbillige Arbeitskräfte zugetrieben wurden.

[exogen]

Alle Firmen haben doch gelernt, daß das größte Einsparungspotential bei der größten Position der Kosten, also bei den Personalkosten, zu suchen ist.

Man hat sich also - die segensreiche Zusammenarbeit mit dem Gesetzgeber lief da wie geschmiert - durch die Erfindung der Praktika Voraussetzungen geschaffen (bzw schaffen lassen), die es ermöglichten, Praktikanten, denen man das Zuckerstückchen einer Festanstellung vor die Nase hielt, zum Wohl der Aktionäre (und des am Gewinn beteiligten Managements) für lau arbeiten zu lassen.

Ein zweites Bein dieser (Halsabschneiderpolitik.....äh) Einsparungsmöglichkeiten boten dann Sozi-Clements Zeitarbeitsfirmen, denen von der ARGE (auch unter der Federführung von Sozi-Clement geschaffen) mit spottbillige Arbeitskräfte zugetrieben wurden.

Ist leider so aber aufgeben ist nicht.

[opppa]

Ist leider so aber aufgeben ist nicht.

Lad mich zur Beerdigung ein, wenn Deine Hoffnung (als letztes) gestorben ist!

[-jmw-]

Da ich mich nicht bewerben brauche und nicht angestellt bin, kann ich zur Situation in der Praxis nichts sagen. Theoretisch besehen entspräche es der Marktlogik, kostengünstige(re) Zuwanderer (Leiharbeiter, Zeitarbeiter, Praktikanten, "Minijobber", Aushilfen) zu bevorzugen.

[Antisozialist]

Mir ist aufgefallen das einige Firmen trickreich die kostengünstigen Asylbewerber mit Praktikas u.a. einfach behalten und deutsche Arbeitssuchende mit einem schlechten Arbeitsvertrag vergraulen. Es heißt zwar im Jobcenter "deutsche zuerst" aber das können Sie aushebeln, indem Sie eben die besagten schlechten Ausbeutungsverträge anbieten. Das wird gefühlt langsam zum Trend.

Ist euch so etwas auch schon aufgefallen?

Nein, an meinem Arbeitsplatz in der Steuerberaterkanzlei habe ich zwar schon Praktikanten gesehen, aber keine Flüchtlinge. Die Schwierigkeiten fangen schon mit männlichen Türken an, so dass man es bisher nicht mit Syrern, Afghanen oder Nordafrikanern probiert hat.

[Antisozialist]

Alle Firmen haben doch gelernt, daß das größte Einsparungspotential bei der größten Position der Kosten, also bei den Personalkosten, zu suchen ist.

Man hat sich also - die segensreiche Zusammenarbeit mit dem Gesetzgeber lief da wie geschmiert - durch die Erfindung der Praktika Voraussetzungen geschaffen (bzw schaffen lassen), die es ermöglichten, Praktikanten, denen man das Zuckerstückchen einer Festanstellung vor die Nase hielt, zum Wohl der Aktionäre (und des am Gewinn beteiligten Managements) für lau arbeiten zu lassen.

Ein zweites Bein dieser (Halsabschneiderpolitik.....äh) Einsparungsmöglichkeiten boten dann Sozi-Clements Zeitarbeitsfirmen, denen von der ARGE (auch unter der Federführung von Sozi-Clement geschaffen) mit spottbillige Arbeitskräfte zugetrieben wurden.

Es gibt Studienabsolventen ohne Berufserfahrung und Menschen mit langjähriger Berufserfahrung, aber gewissen gesundheitlichen Problemen. Da kann man auch motivierte Praktikanten rekrutieren. Leute, die nach einem halben Tag Laub kehren aufgeben, sind nicht so gefragt.

[opppa]

Es gibt Studienabsolventen ohne Berufserfahrung und Menschen mit langjähriger Berufserfahrung, aber gewissen gesundheitlichen Problemen. Da kann man auch motivierte Praktikanten rekrutieren. Leute, die nach einem halben Tag Laub kehren aufgeben, sind nicht so gefragt.

Schreibst Du uns da von Deinen eigenen, schlechten, Erfahrungen?