Befristete Arbeitsverträge und eine Frage dazu

[Souvenir]

es ist sowieso verboten länger als 2 jahre einen befristeten vertrag zu haben

Das stimmt, aber was will man machen, wenn man sich beschwert kann es passieren, dass halt dann nicht verlängert wird und man scheidet aus.

Genauso wie pixelschubser zum Betriebsrat gehen will, obs was nützt wird sich zeigen.
Wenn die Geschäftsleitung nicht verlängern will oder eben keinen unbefristeten Vertrag abschließen will lässt sie den Vertrag eben auslaufen und stellt den nächsten "Befristeten" ein.
Das ist ja das Problem, dass sich viele ohne viele Worte immer wieder verlängern lassen.

Ich arbeite in einem Amt und werde seit 10 Jahren ständig befristet für 10 Std. - Den Rest der Arbeitszeit habe ich als Festanstellung.
Ich werde jedoch demnächst mal zum Schwerbehindertenbeauftragten gehen und mich beraten lassen, mal sehn ob das was bringt, da ich einen Schwerbehinderungsgrad habe.

[Kunigunde]

Das stimmt, aber was will man machen, wenn man sich beschwert kann es passieren, dass halt dann nicht verlängert wird und man scheidet aus.

Genauso wie pixelschubser zum Betriebsrat gehen will, obs was nützt wird sich zeigen.
Wenn die Geschäftsleitung nicht verlängern will oder eben keinen unbefristeten Vertrag abschließen will lässt sie den Vertrag eben auslaufen und stellt den nächsten "Befristeten" ein.
Das ist ja das Problem, dass sich viele ohne viele Worte immer wieder verlängern lassen.

Ich arbeite in einem Amt und werde seit 10 Jahren ständig befristet für 10 Std. - Den Rest der Arbeitszeit habe ich als Festanstellung.
Ich werde jedoch demnächst mal zum Schwerbehindertenbeauftragten gehen und mich beraten lassen, mal sehn ob das was bringt, da ich einen Schwerbehinderungsgrad habe.

Das bringt dir aber nur etwas wenn du einen Grad von 50% und aufwärts hast.
Bist du drunter solltest du beim Arbeitsamt (oder wied das jetzt heißt) eine Gleichstellung beantragen.
Rat würde ich mir nur bei unabhängigen Stellen suchen. In diesem Fall beim [Links nur für registrierte Nutzer]

[Souvenir]

Das bringt dir aber nur etwas wenn du einen Grad von 50% und aufwärts hast.
Bist du drunter solltest du beim Arbeitsamt (oder wied das jetzt heißt) eine Gleichstellung beantragen.
Rat würde ich mir nur bei unabhängigen Stellen suchen. In diesem Fall beim [Links nur für registrierte Nutzer]

Danke Kunigunde, ich habe Grad 60 - ich weiß schon, sonst bringts nichts.

[konfutse]

es ist sowieso verboten länger als 2 jahre einen befristeten vertrag zu haben

Nur bei sachgrundlosen Befristungen.

[El Lute]

es ist sowieso verboten länger als 2 jahre einen befristeten vertrag zu haben

Wenn das in der Privatwirtschaft so ist, herzlichen Glückwunsch. In der akademischen Welt gilt: Sechs Jahre vor, sechs Jahre nach der Promition darf befristet beschäftigt werden, die Deadlines werden nicht selten auch umgangen, wofür es auch genügend legale Schlupflöcher gibt. Es ist dann allerdings auch vorgekommen, dass Leute nach dieser Zeit und fünf oder sechs Verträgen an die Straße gestellt worden sind. Für die Unis und Forschungsinstitute ein Geschäft ohne Risiko. Nachwuchs gibt es durch die inflationäre Vergabe von Studienabschlüssen in allen Fächern im Überfluss und um jemanden loszuwerden, müssen sie einfach nichts tun (und das können sogar die). Dass Akademiker im Durchschnitt deutlich weniger Nachwuchs haben, liegt nicht nur an deren Karrierestreben sondern insbesondere an der permanenten Unsicherheit.

[Antisozialist]

Wenn das in der Privatwirtschaft so ist, herzlichen Glückwunsch. In der akademischen Welt gilt: Sechs Jahre vor, sechs Jahre nach der Promition darf befristet beschäftigt werden, die Deadlines werden nicht selten auch umgangen, wofür es auch genügend legale Schlupflöcher gibt. Es ist dann allerdings auch vorgekommen, dass Leute nach dieser Zeit und fünf oder sechs Verträgen an die Straße gestellt worden sind. Für die Unis und Forschungsinstitute ein Geschäft ohne Risiko. Nachwuchs gibt es durch die inflationäre Vergabe von Studienabschlüssen in allen Fächern im Überfluss und um jemanden loszuwerden, müssen sie einfach nichts tun (und das können sogar die). Dass Akademiker im Durchschnitt deutlich weniger Nachwuchs haben, liegt nicht nur an deren Karrierestreben sondern insbesondere an der permanenten Unsicherheit.

Den männlichen Akademiker, die in Hochschulen und Forschungsinstituten tätig werden, mangelt es üblicherweise an Lebensnähe und oft auch an einem Zugang zu Frauen, da diese völlig unlogisch funktionieren.

[El Lute]

Den männlichen Akademiker, die in Hochschulen und Forschungsinstituten tätig werden, mangelt es üblicherweise [...] oft auch an einem Zugang zu Frauen, da diese völlig unlogisch funktionieren.

Das mag auf Ingenieure und Naturwissenschaftler durchaus zutreffen, Geistes- und Wirtschaftswissenschaften ist das Arbeiten nach dem Prinzip ex contradictione sequitur quodlibet keineswegs fremd.

[Bolle]

Teilzeit- und Befristungsgesetz:[Links nur für registrierte Nutzer]

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Für ältere Arbeitnehmer ist besonders § 14 Absatz (3) interessant.

3) Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zu einer Dauer von fünf Jahren zulässig, wenn der Arbeitnehmer bei Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses das 52. Lebensjahr vollendet hat und unmittelbar vor Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses mindestens vier Monate beschäftigungslos im Sinne des § 138 Absatz 1 Nummer 1 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch gewesen ist, Transferkurzarbeitergeld bezogen oder an einer öffentlich geförderten Beschäftigungsmaßnahme nach dem Zweiten oder Dritten Buch Sozialgesetzbuch teilgenommen hat. Bis zu der Gesamtdauer von fünf Jahren ist auch die mehrfache Verlängerung des Arbeitsvertrages zulässig.

[pixelschubser]

Teilzeit- und Befristungsgesetz:[Links nur für registrierte Nutzer]

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Für ältere Arbeitnehmer ist besonders § 14 Absatz (3) interessant.

Die berufen sich seit Jahren auf Punkt 1. Mehraufkommen zu bestimmten Zeiten.

Blöd nur, dass wir inzwischen ein Sendungsaufkommen haben, wie es ansich nur im Starkverkehr(Weihnachten oder so) üblich war.

Neueinstellungen sind ALLE nur befristet. Auch der riesige Pulk von Polen, der jede Nacht dort aufschlägt.

[KTN]

Ein neuer befristeter Vertrag bedarf laut § 14 Abs. 1 TzBfG eines Sachgrunds. Ob Krankheitstage als Sachgrund gelten, weiß ich nicht. Was waren denn die Rechtfertigungen für die anderen befristeten Arbeitsverträge? Auch die Krankheitstage?


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