Manuela Schwesig fordert Lohntransparenz

[Becker]

Toleranz gerne. Aber muss der Kollege auch gleich wissen, wie viel ich verdiene und welche Unterwäsche ich bevorzuge? Mich haben ja nicht die Kollegen angestellt. Sondern der AG. und nur mich und AG geht mein Gehalt an, nur mich, weil ichs bekomme und nur AG, weil ers zahlt.

Ich hab es ja nicht so mit der ewigen Neiddebatte, aber hier wird die Neiddebatte bald unter Kollegen geschürt, nicht mehr unter "Schichten".
So wird aus Teile und Herrsche Spalte und Herrsche noch härter.

[JackGinger]

Aha, anhand von gezahlter Steuer kannst du Steuersünder ausmachen? Für eine Erklärung wäre ich dankbar.

Ich dachte ich wäre unter deinem Nivea? Wohl ein klassischer Fall von...ich muss das letzte Wort haben..Forenkrankheit.

Wenn jemand über mehrere Jahre sein Einkommen klein rechnet sich aber ständig neue Investitionsgüter leistet kann man das durchaus auch auf ner Steuerliste sehen. Bei einer Norwegischen Politikerin konnte man so erkennen, dass ihr schickes Ferienhaus mit einem Wert von knapp 800 000 € über ein Steuerparadies versteuert wurde. Ihren Job war sie dann konsequenterweise los. Undenkbar so etwas im "freien" Land Deutschland.

Die Forderung nach Gehaltstransparenz hat nichts mit Sozialismus zu tun. Wo ist das Problem wenn jemand offen legen muss was er verdient? Wie sieht es denn in Deutschland aus....was der Otto Normalverbraucher verdient und an Vermögen hat muss er spätestens offen legen wenn er ins Hartz rutschen sollte....einem Politiker wird das niemals passieren.

Teile und Herrsche funktioniert vor allem wenn keiner dem anderen über den Weg traut. Das läuft in Deutschland wunderbar.

[Becker]

Wo ist das Problem wenn jemand offen legen muss was er verdient?

Weil es niemanden ausser direkt Beteiligten etwas angeht. Punkt

[elas]

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...
Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig (SPD) will das ändern. Sie wirbt für ein Gesetz, das es Mitarbeitern einer Firma ermöglicht, das Gehalt von gleichgestellten Kollegen in Erfahrung zu bringen. Auf diese Weise soll auch die Bezahlung zwischen Mann und Frau angeglichen werdenDer Vorstoß ist richtig, weil er Ungerechtigkeiten beseitigen kann. Über das Gehalt entscheiden oft nicht nur Qualifikation und Engagement, sondern auch Hartnäckigkeit oder der gute Draht zur Chefetage. Im Kollegenkreis ist kaum bekannt, welche Spielräume es gibt und wie sich die Gehälter warum unterscheiden. Über das eigene Einkommen sprechen die Wenigsten.
Natürlich sollte sich jeder Mitarbeiter über branchenübliche Löhne informieren und versuchen, entsprechend zu verhandeln. Doch häufig finden Gehaltsgespräche ohne belastbare Grundlage statt. Hier müssen sich die Unternehmen öffnen. Es gibt keinen Grund, Gehaltsstrukturen unter Verschluss zu halten....

Was denkt ihr darüber?

Mehr Lohngerechtigkeit oder aber nur ein Bürokratiemonster das Neid und Missgunst fördert?

Ist denn dieser Politnachwuchs komplett geistesgestört?

[JackGinger]

Weil es niemanden ausser direkt Beteiligten etwas angeht. Punkt

Das sehe ich anders. Komma.

Zirkuläre Logik ist dein Ding wah?....Es ist so weil es so ist.

[Süßer]

Ich verstehe einen Arbeitnehmer nicht als Bittsteller. Und die Frage verstehe ich auch immer noch nicht. Personaler hat Budget. Und Arbeitnehmer die Gehaltsvorstellung.

Das ist die klassische Vorstellung bezüglich Privatsphäre. Noch konservativer wäre die Anwendung eines verbindlichen Tarifsatzes.
Aber sind die Waffen nicht ungleich verteilt, wo der Anstellungsverteiler mit Informationen reich versorgt ist. Während der Gegenseite der Informationsaustausch teilweise vertraglich untersagt ist.
Nicht nur hier, sondern generell, bin ich der Meinung es müßte ein neuer Ansatz gefunden weren, der allen reichlich Informationen zutraut.
In der Art Informationen und Privatsphäre. Keine Ahnung wie dies konkret aussehen könnte.

LG

[JackGinger]

Das ist die klassische Vorstellung bezüglich Privatsphäre. Noch konservativer wäre die Anwendung eines verbindlichen Tarifsatzes.
Aber sind die Waffen nicht ungleich verteilt, wo der Anstellungsverteiler mit Informationen reich versorgt ist. Während der Gegenseite der Informationsaustausch teilweise vertraglich untersagt ist.
Nicht nur hier, sondern generell, bin ich der Meinung es müßte ein neuer Ansatz gefunden weren, der allen reichlich Informationen zutraut.
In der Art Informationen und Privatsphäre. Keine Ahnung wie dies konkret aussehen könnte.

LG

Genau darum geht es mir persönlich. Ich finde nicht das der Staat auch nur irgend einem Betrieb vorschreiben sollte was für Gehälter er auszahlt. Aber zumindest mit offenem Visier über Gehälter sprechen zu können diese auch veröffentlichen zu dürfen sollte kein Tabu sein.

Wie gesagt allgemein sind Preise ein super Instrument aber nicht wenn man keine Ahnung hat wie sie sich zusammen setzen.

[Pappenheimer]

Dieses Land scheint aber sehr beliebt in der Welt.

Auf einer Beliebtheitsscala in der WELT war Deutschland ganz weit oben.

Beliebt bei wem? Bestimmt bei Urlaubern, das kann ich sogar nachvollziehen. Zum gut leben, arbeiten und Geld verdienen gibt es wesentlich bessere Ziele.

[Frumpel]

Nahles, Fahimi, Schwesig ... Die drei Hohlkörper sind abwechselnd immer für nen Lacher gut. Neben den Tarifverträgen gibts auch Individualverträge. Da wird schon aus Datenschutzgründen nix veröffentlicht. Abgesehen davon ist schon die Begründung mit der angeblichen Ungleichbezahlung dümmlichste und abgedroschene Klassenkampfrhetorik, auf die kein Mensch mehr hereinfällt. Bei der Küstenbarbie ist wie bei den anderen Gesangsschwestern offenbar ganzjährig Sommerloch unterm Dutt.

[Cerridwenn]

Toleranz gerne. Aber muss der Kollege auch gleich wissen, wie viel ich verdiene und welche Unterwäsche ich bevorzuge? Mich haben ja nicht die Kollegen angestellt. Sondern der AG. und nur mich und AG geht mein Gehalt an, nur mich, weil ichs bekomme und nur AG, weil ers zahlt.

So "Privat" kann ich ein Gehalt nicht sehen.

Mir ist die Solidarität unter meinesgleichen, also den Arbeitnehmer/innen wichtiger, als

eine Solidarität mit dem Chef.

Ohne meine/unsere AK gäbe es keinen AG!