Das glaubst aber auch nur du.....
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.. das Beste am Norden .. sind die Quallen ..... >>>>>> ... werde Deutschlandretter und wähle AfD ..
Nö, aber du fängst an zu differenzieren wenn nur noch 42% Tarif gebunden sind, dann bekommt mehr als die Hälfte das Gegenteil zu spüren, Lohnunterwanderung durch den Gesetzgeber.
Das heißt im Klartext, das viele von denen noch in den Arbeitgeberverbänden integriert sind, aber schon längst nicht mehr auf das hören müssen, weil sie sich abgesondert haben.....die 42% sind noch hoch gegriffen, verlass dich drauf....aber mach doch mal eine Bildungsreise und du wirst erschreckendes feststellen.
Vergleiche das doch bitte mal mit der DEHOGA, die lässt es zu das viele mit veralteten Sternen Mörderpreise abkassieren, der Standard ist schon längst nicht mehr gegeben.....die Preise sind die gleichen. Warum.....die DEHOGA bekommt ihr Geld und nichts anderes zählt.
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Das hat nur nichts mit dem Thema zu tun.
Unabhängig davon, ob ein Betrieb tarifgebunden ist, richtet sich Lohn / Gehalt nach Können und Verhandlungsgeschick. Schrieb ich oben schon.
Offensichtlich fehlt mindestens eines von beiden bei Frauen, die weniger verdienen als die Männer mit identischem Stellenprofil
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