.. richtig ... bei gleichen Leistungen , gleicher Arbeitszeit gibt es auch gleichen Lohn , ei Gehaltsvertrag ist was anderes , da sieht es anders aus , aber den kann doch jede Firma frei und unabhängig aushandeln .. es gibt genügend Frauen die ein super tolles Gehalt bekommen und x-mal mehr als Männer ..
.. das Beste am Norden .. sind die Quallen ..... >>>>>> ... werde Deutschlandretter und wähle AfD ..
Wenn es bei gleicher Leistung auch gleichen Lohn gäbe, dann müßten die Gehälter von Soldatinnen und Polizistinnen um mindestens 30% gekürzt werden.
Denn in diesen Bereichen erbringen Frauen eben keinesfalls gleiche Leistungen im Vergleich zu den Männern, bekommen jedoch das gleiche Gehalt.
Aber nicht nur das, sondern sie werden auch qua Frauenförderung beim Aufstieg in höhere Dienstposten bevorzugt.
Diese Ungerechtigkeit sollte zunächst einmal abgestellt werden bevor die Damen mal wieder von Benachteiligung und angeblich niedrigeren Löhnen im Vergleich zu Männern schwafeln.
Gott mit uns
Nicht wer zuerst die Waffen ergreift, ist Anstifter des Unheils, sondern wer dazu nötigt. Niccolò Machiavelli
.. Recht hast du , absolut .... in der Baubranche auf der Baustelle sind kaum Frauen zu finden , weil die körperliche Arbeit viel zu schwer ist ... bei Ärzten sieht man nur Mädchen die als Helferinnen arbeiten ... der Postbote und die Postbotin machen die gleiche Arbeit , sollen sie also auch gleichen Lohn haben ... also sollte man alles mal ganz schön sortieren und nicht alles über einen Kamm scheren ..
.. unsere Moderatorin hier im Forum macht die gleiche Arbeit wie die Moderatoren , also gleiches Gehalt ..
.. das Beste am Norden .. sind die Quallen ..... >>>>>> ... werde Deutschlandretter und wähle AfD ..
Das ist richtig. Offensichtlich meint man festgestellt zu haben, dass es in der überschaubaren Gruppe der Außertariflich Beschäftigten(AT), eine schlechtere Bezahlung für Frauen gibt. AT-Beschäftigte sind meist Abteilungsleiter, Manager und hochqualifizierte Spezialisten. Wir reden hier also über das Luxusproblem einer kleinen Randgruppe.
Das hat Methode. So lenkt man von der wirklich ungerechten Schlechterstellung der Leiharbeiter ab und gibt sich dabei sozial und modern.
......
Richtig, aber nicht nur das. In diesem Bereich bedeutet Tarif ja lediglich Mindestgehalt. Meist also das Einsiegsgehalt für Anfänger (oft auch gestaffelt nach Erfahrung).
Natürlich kann man(n) mehr verdienen. Das hängt vom Können und vom Verhandlungsgeschick ab, wie weit es über das Tarifgehalt hinaus geht. Ergo fehlt Frauen mindestens einer dieser Faktoren.
Dies war ein kostenloser Grundkurs in Logik
Ist in meiner Firma auch so: Berufsanfänger bekommen Tarif. Alte Säcke wie ich bekommen schon ein paar Pfennige mehr.
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