Arbeitgeber schnüffeln im Privatleben von Auszubildenden

[lupus_maximus]

Das brauchst Du nicht, viele Firmen machen bei den Azubis ein umfassendes Drogen Screening. Sogar mit A und B Probe.
Diese sind übrigens erstaunlich oft positiv.


MfG
Alion

Zu wieviel Prozent?

Kann man von neunzig Prozent ausgehen?
Denn dann rentiert sich kein Betrieb mehr in Deutschland.

[lupus_maximus]

Weil das Elternhaus den menschen prägt.

Wenn die Eltern überschuldet sind o.ä. kann ich davon ausgehen, daß auch der Sohn oder die Tochter nicht mit Geld umgehen kann, weil er oder sie es nicht gelernt hat.

Einem solchen Azubi sollte man also kein Bargeld überlassen, oder Kontovollmachten erteilen, oder ihn in Jobs, wo dieses notwendig ist, erst gar nicht einstellen.

Man kann auch davon ausgehen, daß Kinder aus Haushalten des ÖD genauso schwergängig wie die Eltern sind. Beamtenkinder würde ich nie einstellen.

[Alion]

Zu wieviel Prozent?

Kann man von neunzig Prozent ausgehen?
Denn dann rentiert sich kein Betrieb mehr in Deutschland.

Ich muss mich hier auf die Aussage einer Freundin verlassen, die in der ärztlichen Abteilung einer großen deutschen Firma tätig ist. Sie sprach von ca. 15-20% positiven Drogen screenings.

Ich persönlich hätte nicht mit einer derart hohen Quote gerechnet.


MfG
Alion

[Shiai]

So ehrenwert Deine Ansicht ist, aber versetze Dich mal in die Situation eines Kleinbetriebes, sagen wir, einer Bäckerei.
Kann es sich der Chef leisten, einen zwielichtigen Azubi an die Kasse zu stellen, auf die Gefahr hin, daß er hineingreift?

In dem Fall hat er schlicht selbst versagt. Zugriff auf Bargeld ist normalerweise streng geregelt und wird entsprechend protokolliert. Wenn also ein Azubi sich unbemerkt an einer Barkasse bedienen kann, ist das schlichte Schlamperei.

[klartext]

Die Sippenhaft wurde mal in Deutschland abgeschafft .. mit H4 und diesen Fragebögen ist sie wohl wieder eingeführt.

Und seit wann bekommt ein Azubi irgendwelche Vollmachten für die Betriebskasse geschweige denn darf überhaupt in den Finanzen rumwurschteln ?

Für Einstellungen gibt es Eignungstests die völlig ausreichend sind.

Was ausreichend ist, bestimmt der Arbeitgeber,weil er einen Lehrling 3 Jahre an der Backe hat und in dieser Zeit Probleme vermeiden möchte.
Diese Fragebögen kommen nicht zufällig sondern beruhen auf vielen schlechten Erfahrungen. Oft handelt es sich um Hauptschüler aus der untersten Schublade und es ist ratsam, vor einem Vorstellungsgespräch die Schluffen auszusortieren.
Nach einer Umfrage der Handwerkskammer geben 40 % der Betriebe in Brandenburg an, keine geeigneten Lehrlinge zu finden. An den Betrieben liegt dies sicher nicht.

[DoMonRai]

Wenn ich mich recht entsinne, dann wurde neulich in einem anderen Fred hier die Zulässigkeit von Bewerbungsunterlagen vor dem Hintergrund von Datenschutzaspekten in Frage gestellt.

So einfach finde ich es nicht, da eine klare Grenzlinie zu ziehen. Wenn der Arbeitgeber keine Alkis befördern will, dann kann man ihm das wohl schwerlich vorwerfen. Bei den Gewohnheiten der Religionsausübung habe ich eher meine Zweifel. Soll doch jeder Erwachsene selbst wissen, was er warum anbetet - so lange er keine Aversionen gegen Andersgläubige hegt.

Im Übrigen zwingt einen niemand dazu, einen Fragebogen vollständig auszufüllen. Das sollte man immer nach bestem Wissen und Gewissen machen. Je nach Gewitztheit derjenigen, die die Evaluation durchführen, könnte es im vorliegenden Fall sogar im eigenen Interesse sein, gerade durch bewusstes Auslassen vereinzelter und all zu persönlicher Fragen die eigene Integrität zu beweisen.

[GmbH]

Problem ist dann nur: Die bohren nach und werden pampig und das Schlimmste: Sie sitzen IMMER am längeren Hebel ! (meine Erfahrung)

Oha ...

lagen sie mit ihren Vermutungen bei dir etwa ganz richtig ?

[Volkov]

Oha ...

lagen sie mit ihren Vermutungen bei dir etwa ganz richtig ?

Ne, lagen sie nicht.

[Freikorps]

Wie ich aus leidvoller täglicher Erfahrung weiß, ist es für Arbeitgeber nicht leicht schwarze Schafe wieder los zu werden. Selbst bei Leuten die klauen und schlimmeres darf man vor dem Arbeitsgericht noch kräftig Abfindungen löhnen. Es ist daher meines Erachtens schon nachvollziehbar, daß sich die Arbeitgeber kein faules Ei ins Nest legen wollen. Unbestritten, daß einige dabei übers Ziel hinausschießen!

[lupus_maximus]

Wie ich aus leidvoller täglicher Erfahrung weiß, ist es für Arbeitgeber nicht leicht schwarze Schafe wieder los zu werden. Selbst bei Leuten die klauen und schlimmeres darf man vor dem Arbeitsgericht noch kräftig Abfindungen löhnen. Es ist daher meines Erachtens schon nachvollziehbar, daß sich die Arbeitgeber kein faules Ei ins Nest legen wollen. Unbestritten, daß einige dabei übers Ziel hinausschießen!

Dies mit den Abfindungen ist auch so eine Sache!

Warum soll ich Abfindungen zahlen wenn ich jemanden kündige?
Schon garnicht wenn ich keinen Lohn schuldig bin?