Arbeitgeber schnüffeln im Privatleben von Auszubildenden

[Stadtknecht]

Was erwarten die? Dass man seinen Drogenkonsum bei der Einstellung erwähnt?

Im öffentlichen Dienst und in größeren Betrieben muß sich der Bewerber einem Drugscreening unterziehen.

[wtf]

Zweitens wüßte ich als Arbeitgeber auch gerne, ob der Azubi, den ich einstelle, kifft, kokst, säuft, stiehlt, sich prügelt, dessen Eltern verschuldet sind usw.

Man liegt meistens richtig, wenn man bis zum Beweis des Gegenteils genau davon ausgeht.

[Prokurist]

Erstens muß man diese Fragen nicht wahrheitsgemäß beantworten.

Zweitens wüßte ich als Arbeitgeber auch gerne, ob der Azubi, den ich einstelle, kifft, kokst, säuft, stiehlt, sich prügelt, dessen Eltern verschuldet sind usw.

Also die Frage nach dem Drogenkonsum ist, denke ich, schon legitim. Ansonsten mache ich mir ein Bild anhand des Menschen, der mein Auszubildender ist, an seiner Bereitschaft und seinen Leistungen. Der familiäre Hintergrund geht mich dagegen gar nichts an! Warum sollte mich das interessieren?

[Volkov]

Einfach keine Fragen beantworten und auch sonstige Dinge, die in diese Rictung gehen, einfach verweigern!

Problem ist dann nur: Die bohren nach und werden pampig und das Schlimmste: Sie sitzen IMMER am längeren Hebel ! (meine Erfahrung)

[Stadtknecht]

Also die Frage nach dem Drogenkonsum ist, denke ich, schon legitim. Ansonsten mache ich mir ein Bild anhand des Menschen, der mein Auszubildender ist, an seiner Bereitschaft und seinen Leistungen. Der familiäre Hintergrund geht mich dagegen gar nichts an! Warum sollte mich das interessieren?

Weil das Elternhaus den menschen prägt.

Wenn die Eltern überschuldet sind o.ä. kann ich davon ausgehen, daß auch der Sohn oder die Tochter nicht mit Geld umgehen kann, weil er oder sie es nicht gelernt hat.

Einem solchen Azubi sollte man also kein Bargeld überlassen, oder Kontovollmachten erteilen, oder ihn in Jobs, wo dieses notwendig ist, erst gar nicht einstellen.

[Prokurist]

Weil das Elternhaus den menschen prägt.

Wenn die Eltern überschuldet sind o.ä. kann ich davon ausgehen, daß auch der Sohn oder die Tochter nicht mit Geld umgehen kann, weil er oder sie es nicht gelernt hat.

Einem solchen Azubi sollte man also kein Bargeld überlassen, oder Kontovollmachten erteilen, oder ihn in Jobs, wo dieses notwendig ist, erst gar nicht einstellen.

Halte mich für blöde, aber bei mir bekommt ersteinmal Jeder, ohne Ansehen seiner Herkunft, eine Chance, sofern die Grundvoraussetzungen (Schulabschluß etc.) gegeben sind!

N.S.: Ich habe auch schon junge Leute aus bspw. verschuldeten Haushalten erlebt, die aufgrund der dort gemachten Erfahrungen erst recht das Gegenteil dessen gelebt haben.

[Stadtknecht]

Halte mich für blöde, aber bei mir bekommt ersteinmal Jeder, ohne Ansehen seiner Herkunft, eine Chance, sofern die Grundvoraussetzungen (Schulabschluß etc.) gegeben sind!

N.S.: Ich habe auch schon junge Leute aus bspw. verschuldeten Haushalten erlebt, die aufgrund der dort gemachten Erfahrungen erst recht das Gegenteil dessen gelebt haben.

Ich halte Dich nicht für blöde, sondern für genau das Gegenteil.

So ehrenwert Deine Ansicht ist, aber versetze Dich mal in die Situation eines Kleinbetriebes, sagen wir, einer Bäckerei.
Kann es sich der Chef leisten, einen zwielichtigen Azubi an die Kasse zu stellen, auf die Gefahr hin, daß er hineingreift?

[Prokurist]

Ich halte Dich nicht für blöde, sondern für genau das Gegenteil.

So ehrenwert Deine Ansicht ist, aber versetze Dich mal in die Situation eines Kleinbetriebes, sagen wir, einer Bäckerei.
Kann es sich der Chef leisten, einen zwielichtigen Azubi an die Kasse zu stellen, auf die Gefahr hin, daß er hineingreift?

Nur weil die Eltern Schulden haben, ist der Auszubildende noch lange nicht 'zwielichtig'. Außerdem ist man immer dazu verpflichtet bzw. angehalten seine Angestellten, egal welchen Leumundes, zu kontrollieren. Ich weiß in der Regel, wer Zugang zur Kasse hat bzw. wird das festgelegt. Wenn Jemand anderes die Kasse übernimmt, wird ein entsprechendes Übergabeprotokoll gefertigt. Am Ende des Tages wird die Kasse abgeschlossen und dann stellt sich recht rasch heraus, wenn Etwas fehlt.
Grundsätzlich kann man Niemandem trauen. Nur muß man davon schonmal absehen. Kontrolle kann zwar nie wirklich lückenlos erfolgen, aber hilft dabei.

[William]

Die Sippenhaft wurde mal in Deutschland abgeschafft .. mit H4 und diesen Fragebögen ist sie wohl wieder eingeführt.

Und seit wann bekommt ein Azubi irgendwelche Vollmachten für die Betriebskasse geschweige denn darf überhaupt in den Finanzen rumwurschteln ?

Für Einstellungen gibt es Eignungstests die völlig ausreichend sind.

[Alion]

Was erwarten die? Dass man seinen Drogenkonsum bei der Einstellung erwähnt?

Das brauchst Du nicht, viele Firmen machen bei den Azubis ein umfassendes Drogen Screening. Sogar mit A und B Probe.
Diese sind übrigens erstaunlich oft positiv.


MfG
Alion