Diakonie: Entschädigung für Muslimin

[klartext]

Jemanden das Recht auf einen Arbeitsplatz aufgrund seiner Nationilität abzusprechen ist das Allerallerletzte was es überhaupt gibt.

Mitarbeiter werden nicht nach Nationalität eingestellt, sondern nach Eignung. Allerdings gibt es Nationalitäten, die sich wegen ihrer Besonderheiten weniger eignen als andere.

[write only]

Einfach umfassend abschieben für alle, die erkennbar nicht gebraucht werden.

Einverstanden. Was ich bisher über Museln in der Arbeit gehört habe:

* Muselin wird täglich von unzivilisiertem Pack vom Arbeitsplatz abgeholt. 18jährige Prolls spielen sich vor dem Laden als Sittenwächter auf. Gut für das Geschäft, wenn sich die dort breit machen!

* Chef schimpft Muselin -> Drohanrufe von der Sippe

* Muselin kommt einfach von einem Tag auf den nächsten nicht mehr -> ist zur Umerziehung in die Türkei geschickt worden. Rückkehr? HASTU PROBLEM ODER WAS?

* plötzliche Verhaltensänderungen (gegenüber männlichen Kunden), Kopftuch, Kartoffelsack...

Nen Frisör hat mir gesagt: Wer eine Moslemin einstellt, stellt eine ganze Familie ein. Nach mehreren schmerzhaften Versuchen lässt er die Finger von allem, was zu viele Ü und Y im Namen hat.

[Geronimo]

Jup, sich immer alles so drehen wie es einem am besten passt.

Nee nee. Nix drehen. Erinner dich mal an meinen Eröffnungspost. Wäre die Dame z.B. assyrische Christin gewesen hätte sie wohl kaum Probleme gehabt. Trotz türkischer Nationalität.

Gruss
Gero

[Meriwan]

Mitarbeiter werden nicht nach Nationalität eingestellt, sondern nach Eignung. Allerdings gibt es Nationalitäten, die sich wegen ihrer Besonderheiten weniger eignen als andere.

Das glaube ich aber nicht. Denn mir sind da andere Stories bekannt, wo gerade die Ausländer als die Fleißigeren auffallen.
Ihr aber wartet nur auf ein Fehler und wenn sich irgendein Orientale irgendwie daneben benimmt denkt ihr euch am Ende nur"hab ich doch recht gehabt" und übertragt das auf alle anderen.

[Geronimo]

Das glaube ich aber nicht. Denn mir sind da andere Stories bekannt, wo gerade die Ausländer als die Fleißigeren auffallen.
Ihr aber wartet nur auf ein Fehler und wenn sich irgendein Orientale irgendwie daneben benimmt denkt ihr euch am Ende nur"hab ich doch recht gehabt" und übertragt das auf alle anderen.

Hör auf dich aufzuregen und mach mal einen konstruktiven Vorschlag. Wie kann z.B. ein AG oben geschilderte Probleme vermeiden? Ich höre! Und hör auf zu jaulen.

Gruss
Gero

[meckerle]

Jemanden das Recht auf einen Arbeitsplatz aufgrund seiner Nationilität abzusprechen ist das Allerallerletzte was es überhaupt gibt.

Neulich hat doch ein User hier geschrieben: die Türken-Arbeitgeber würden in D sehr viele Arbeitsplätze für Deutsche zur Verfügung stellen. Das sollten sie doch lassen und ihre Landsleute erst mal berücksichtigen. In erfolgreichen ( auch türkischen ) Unternehmen werden fleissige, intelligente AN gebraucht.

[WIENER]

Wieder einmal ein Beweis das Deutsche/Austrianische Gesetze in vielen Punkten einfach Scheiße sind und die Richter sowieso.
Die Diakonie Hamburg sollte einen Antrag auf 1 € Jobber stellen damit sie von den abzockenden Geschmeiß verschont bleiben.

[lupus_maximus]

Neulich hat doch ein User hier geschrieben: die Türken-Arbeitgeber würden in D sehr viele Arbeitsplätze für Deutsche zur Verfügung stellen. Das sollten sie doch lassen und ihre Landsleute erst mal berücksichtigen. In erfolgreichen ( auch türkischen ) Unternehmen werden fleissige, intelligente AN gebraucht.

Genau, und wir deutschen AG stellen dafür nur Ur- Deutsche ein und alles ist in Butter.

[Pascal_1984]

Du vergißt, daß in unserem "Rechtsstaat" Musel immer Recht kriegen, egal was sie anstellen.

So gesehen müsste es eigentlich Linksstaat oder Islamistenstaat heißen und nicht Rechtsstaat, das ist regelrecht irreführend

[Meriwan]

Hör auf dich aufzuregen und mach mal einen konstruktiven Vorschlag. Wie kann z.B. ein AG oben geschilderte Probleme vermeiden? Ich höre! Und hör auf zu jaulen.

Gruss
Gero

Auf die ganz normale Art und Weise wie man sonst zukünftige Arbeitnehmer einstellt. Wenn ein Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund nicht tragbar ist kann man den immernoch kündigen. Aber bevor man das noch nicht beurteilen kann muss man sich nicht schon das Schlimmste ausmalen.