Diakonie: Entschädigung für Muslimin

[lupus_maximus]

Warum das denn?
Wenn sie sich bei einer Diakonie bewirbt, ist ihr das sehr wohl zuzumuten.
Ansonsten muss sich die Lady bei einem Muselverein bewerben.

Wie gesagt, ich hätte sie eingestellt. Danach hätte sie sich nie mehr bei einer christlichen Organisation beworben.

Du vergißt, daß in unserem "Rechtsstaat" Musel immer Recht kriegen, egal was sie anstellen.

[Meriwan]

Schon richtig, nur es besteht ein latentes Risiko, dass sich das Verhalten ändert.
Wenn ein Türkin heiratet, kann sich ihr Verhalten durch Druck der Famielie völlig ändern. Beispele dafür gibt es genug.
Insbesondere das Risiko der Dauerschwangerschaften ist bei Orientalinnen besonders gross. Das kostet dem Betrieb echtes Geld. Auch da sind mir einige Beispiele aus Betrieben bekannt.

Das sind dann irgendwelche Extremfälle von denen du sprichst, bezüglich verändertes Verhalten nach der Hochzeit.
Was schlägt ihr denn vor? Orientalen einfach nicht mehr einstellen und sie ihrem schicksal überlassen. Ich glaub ihr habt den Korken noch nicht knallen gehört.
Von Ausländern die sich hier nicht benehmen könnt ihr von mir aus denken was ihr wollt, aber nicht von solchen die sich hier benehmen und davon gibts ne Menge.

[lupus_maximus]

Das sind dann irgendwelche Extremfälle von denen du sprichst, bezüglich verändertes Verhalten nach der Hochzeit.
Was schlägt ihr denn vor? Orientalen einfach nicht mehr einstellen und sie ihrem schicksal überlassen. Ich glaub ihr habt den Korken noch nicht knallen gehört.
Von Ausländern die sich hier nicht benehmen könnt ihr von mir aus denken was ihr wollt, aber nicht von solchen die sich hier benehmen und davon gibts ne Menge.

Wenn ich aber der Extremfall werden soll, kostet es mein Geld. Dies macht man wirklich ganz einfach, keinen Nichtdeutschen einstellen.

[meckerle]

Ein Fall, der mir persönlcih bekannt ist.
Eine Modekette, die vor allem die Jugend mit ihrem Sortiment anspricht, hatte ein junge Türkin eingestellt, die zu Vorstellung in Normaleuropäischer Kleidung erschien. Am ersten Arbeitstag kam sie jedoch im langen Mantel mit Kopftuch. Man kündigte ihr fristlos, sie klagte beim Arbeitsgericht und bekam recht. Man wandelte deshalb die Kündigung in eine fristgerechte um und beschäftigte das Mädchen in dieser Zeit im Lager.
Seitdem wandern alle Bewerbungen mit türkischem oder orientalischem Namen im Papierkorb. Man kann es dem Betrieb nicht verdenken.

Dort konnte sie dann in ihrer "Tracht" arbeiten, das sind sie von ihrer Heimat gewöhnt, denn dort arbeiten sie auch (wenn überhaupt) im Hintergrund, damit sie niemand zu Gesicht bekommt.

[Geronimo]

Das sind dann irgendwelche Extremfälle von denen du sprichst, bezüglich verändertes Verhalten nach der Hochzeit.
Was schlägt ihr denn vor? Orientalen einfach nicht mehr einstellen und sie ihrem schicksal überlassen. Ich glaub ihr habt den Korken noch nicht knallen gehört.
Von Ausländern die sich hier nicht benehmen könnt ihr von mir aus denken was ihr wollt, aber nicht von solchen die sich hier benehmen und davon gibts ne Menge.

Und wie soll ich das als AG im voraus erkennen? Ich habe einen ähnlichen Fall wie klartext ihn beschreibt auch schon erlebt. Ein kleiner Verlag (10 MA) hat 2 Türkinnen für den Empfang eingestellt. EMPFANG! Waren hübsche Dinger - sehr westlich. Dann gings ab in den Türkeiurlaub und zurück kamen sie verheiratet......und mit Kopftuch!

So, jetzt überleg mal ob so ein kleiner Verlag diese Kosten für unnütze (weil nicht mehr vorzeigbare) AN überleben kann. Alles klar? Wäre ich der AG würde ich solch ein Risiko auch nicht eingehen. Natürlich ist das Übel für Integrierte. Aber da bedankt euch mal bei den "Schleiereulen" in den eigenen Reihen.

Nicht Ursache und Wirkung verwechseln, bitte!

Gruss
Gero

[klartext]

Das sind dann irgendwelche Extremfälle von denen du sprichst, bezüglich verändertes Verhalten nach der Hochzeit.
Was schlägt ihr denn vor? Orientalen einfach nicht mehr einstellen und sie ihrem schicksal überlassen. Ich glaub ihr habt den Korken noch nicht knallen gehört.
Von Ausländern die sich hier nicht benehmen könnt ihr von mir aus denken was ihr wollt, aber nicht von solchen die sich hier benehmen und davon gibts ne Menge.

Wenn man die Wahl hat, nimmt man den Mitarbeiter, der den Anforderungen am besten entspricht. Du hältst wohl einen Betrieb für die Aussenstelle des Sozialamts.
Wenn ein Türkin oder Orientalin 6 Kinder bekommt, was keine Seltenheit ist, kannst du dir selbst ausrechnen, wie oft sie im Betrieb ist und was das kostet. 6 Wochen vor der Geburt, 2 Monate nach der Geburt, Erziehungsurlaub etc. und dann muss man diese Stelle auch noch frei halten.
Ein Betrieb ist nicht dazu da, die Kinder von Ausländern zu sponsern sondern etwas mit Gewinn zu produzieren.
Was ich vorschlage ? Einfach umfassend abschieben für alle, die erkennbar nicht gebraucht werden.

[Meriwan]

Jemanden das Recht auf einen Arbeitsplatz aufgrund seiner Nationilität abzusprechen ist das Allerallerletzte was es überhaupt gibt.

[lupus_maximus]

Jemanden das Recht auf einen Arbeitsplatz aufgrund seiner Nationilität abzusprechen ist das Allerallerletzte was es überhaupt gibt.

Es gibt kein Recht auf einen Arbeitsplatz!
Dann wäre ich ja als AG verpflichtet jemanden einzustellen.
Soweit käme es noch.

[Geronimo]

Jemanden das Recht auf einen Arbeitsplatz aufgrund seiner Nationilität abzusprechen ist das Allerallerletzte was es überhaupt gibt.

Nicht wegen seiner Nationalität. Sondern wg. seiner religiös-kulturellen Orientierung. Das ist ein großer Unterschied.

Gruss
Gero

[Meriwan]

Nicht wegen seiner Nationalität. Sondern wg. seiner religiös-kulturellen Orientierung. Das ist ein großer Unterschied.

Gruss
Gero

Jup, sich immer alles so drehen wie es einem am besten passt.