Wie der Weg zur totalen Überwachung aller EU Bürger als Gerechtigkeit gefeiert wird

[BlackForrester]

Zeiterfassung ist Pflicht

Firmen in der EU müssen die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter erfassen. Laut EuGH müssen Mitgliedsstaaten dafür entsprechende Gesetze schaffen. So sollen Verstöße gegen die EU-Arbeitszeitrichtlinie verhindert werden.

Arbeitgeber sollen nach einer Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs verpflichtet werden, die Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten systematisch zu erfassen. Alle EU-Staaten müssten dies durchsetzen, entschieden die obersten EU-Richter in Luxemburg.

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„Jede Pause müsste aufgezeichnet werden“ Gesamtmetall-Chef warnt vor „Ende der flexiblen Arbeitszeiten“

Es bleibt doch erst einmal Deutschland überlassen wie man dieses urteil des EuGH umsetzt. Der EuGH sagt nur, dass die Arbeitszeit erfasst werden muss - nicht das wie.

Ich arbeite nun schon ein paar Jahre und abgesehen von meinem Ausbildungsbetrieb (da wurde noch gestempelt) und einem kurzzeitigen Intermezzo bei einem Unternehmen (da wurde auch noch gestempelt) wurden meine Arbetiszeiten immer auf die eine oder andere Weise - auch ohne stempeln - erfasst.

Aktuell trage ich im System ein wann ich zu arbeiten beginne und wann meine Arbeit endet - was würde sich für mich (wie wohl für 95, 98% der Arbeitnehmer wie Unternehmen) denn im Grunde ändern? Gut, beim "deutschen Wahn" jede ausgegebene Richtlinie noch übertrumpfen zu müssen kann einem übles schwanen - dies liegt aber nun nicht an dem EuGH-Urteil.

Auch der Quatsch jede Pause müsse aufgezeichnet werden ist doch dumpfer Populismus. Mein Unternehmen zieht mir bei einer Arbeitzeit bis 4 Stunden nix ab, zwischen 4 und 6 Stunden sind es 15 Minunten, zwischen 6 und 8 Stunden sind es 45 Minuten und darüber hinaus ist es eine Stunde ab. Ob ich die Pause nun mache oder nicht...ist doch mein Problem, wenn ich die Pausen nicht mache.

[Schwabenpower]

Es bleibt doch erst einmal Deutschland überlassen wie man dieses urteil des EuGH umsetzt. Der EuGH sagt nur, dass die Arbeitszeit erfasst werden muss - nicht das wie.

Ich arbeite nun schon ein paar Jahre und abgesehen von meinem Ausbildungsbetrieb (da wurde noch gestempelt) und einem kurzzeitigen Intermezzo bei einem Unternehmen (da wurde auch noch gestempelt) wurden meine Arbetiszeiten immer auf die eine oder andere Weise - auch ohne stempeln - erfasst.

Aktuell trage ich im System ein wann ich zu arbeiten beginne und wann meine Arbeit endet - was würde sich für mich (wie wohl für 95, 98% der Arbeitnehmer wie Unternehmen) denn im Grunde ändern? Gut, beim "deutschen Wahn" jede ausgegebene Richtlinie noch übertrumpfen zu müssen kann einem übles schwanen - dies liegt aber nun nicht an dem EuGH-Urteil.

Auch der Quatsch jede Pause müsse aufgezeichnet werden ist doch dumpfer Populismus. Mein Unternehmen zieht mir bei einer Arbeitzeit bis 4 Stunden nix ab, zwischen 4 und 6 Stunden sind es 15 Minunten, zwischen 6 und 8 Stunden sind es 45 Minuten und darüber hinaus ist es eine Stunde ab. Ob ich die Pause nun mache oder nicht...ist doch mein Problem, wenn ich die Pausen nicht mache.

Eben nicht. Es ist das Problem des Arbeitgebers, wenn Du die Pausen nicht nimmst. Steht aber alles schon im Arbeitszeitgesetz

[Maitre]

Eben nicht. Es ist das Problem des Arbeitgebers, wenn Du die Pausen nicht nimmst. Steht aber alles schon im Arbeitszeitgesetz

Richtig. Ohne eine ordentliche Erfassung der Arbeitszeiten, Pausenzeiten, etc. sitzt man tendentiell schon heute in der Falle.

[BlackForrester]

Eben nicht. Es ist das Problem des Arbeitgebers, wenn Du die Pausen nicht nimmst. Steht aber alles schon im Arbeitszeitgesetz

Papier ist geduldig ...wie wollte mein Arbeitgeber auch kontrollieren oder mich dazu anhalten - ich arbeite im Home Office oder bin unterwegs und lasse mich so alle ein, zwei Wochen für eine halben oder ganzen Tag in der Firma sehen.

Au fdem Papier hält er mich dazu an - weil er Pausenzeiten von der Arbeitszeit abzieht und damit ist dem Gesetz genüge getan.

[Schwabenpower]

Papier ist geduldig ...wie wollte mein Arbeitgeber auch kontrollieren oder mich dazu anhalten - ich arbeite im Home Office oder bin unterwegs und lasse mich so alle ein, zwei Wochen für eine halben oder ganzen Tag in der Firma sehen.

Au fdem Papier hält er mich dazu an - weil er Pausenzeiten von der Arbeitszeit abzieht und damit ist dem Gesetz genüge getan.

Schrieb ich ja weiter oben schon. Einige von uns kommen nur zu Besprechungen. Ich bleibe auch zu Hause, wenn auf der Baustelle in meinem Bereich nicht gearbeitet wird. Zumal mein PC dort deutlich schneller als der im Büro ist und ich mich nicht mit Windows und MS rumärgern muß

[BlackForrester]

Schrieb ich ja weiter oben schon. Einige von uns kommen nur zu Besprechungen. Ich bleibe auch zu Hause, wenn auf der Baustelle in meinem Bereich nicht gearbeitet wird. Zumal mein PC dort deutlich schneller als der im Büro ist und ich mich nicht mit Windows und MS rumärgern muß

Was würde sich denn aber am Ende für Dich oder mich im Grunde ändern?

Wenn ich meinen Rechner hochfahre melde ich mich bei unserem Zeiterfassungssystem an - fahre ich den Rechner herunter melde ich mich ab...was ändert sich dann durch das EuGH-Urteil? Oder will Dein Chef nicht wissen ob und wann Du gearbeitet hast?

[latrop]

Es bleibt doch erst einmal Deutschland überlassen wie man dieses urteil des EuGH umsetzt. Der EuGH sagt nur, dass die Arbeitszeit erfasst werden muss - nicht das wie.

Ich arbeite nun schon ein paar Jahre und abgesehen von meinem Ausbildungsbetrieb (da wurde noch gestempelt) und einem kurzzeitigen Intermezzo bei einem Unternehmen (da wurde auch noch gestempelt) wurden meine Arbetiszeiten immer auf die eine oder andere Weise - auch ohne stempeln - erfasst.

Aktuell trage ich im System ein wann ich zu arbeiten beginne und wann meine Arbeit endet - was würde sich für mich (wie wohl für 95, 98% der Arbeitnehmer wie Unternehmen) denn im Grunde ändern? Gut, beim "deutschen Wahn" jede ausgegebene Richtlinie noch übertrumpfen zu müssen kann einem übles schwanen - dies liegt aber nun nicht an dem EuGH-Urteil.

Auch der Quatsch jede Pause müsse aufgezeichnet werden ist doch dumpfer Populismus. Mein Unternehmen zieht mir bei einer Arbeitzeit bis 4 Stunden nix ab, zwischen 4 und 6 Stunden sind es 15 Minunten, zwischen 6 und 8 Stunden sind es 45 Minuten und darüber hinaus ist es eine Stunde ab. Ob ich die Pause nun mache oder nicht...ist doch mein Problem, wenn ich die Pausen nicht mache.

Da sieht man, was Brüssel alles für Unsinn anstellt.

Weg mit Brüssel - weg mit den idiotischen Abgeordneten.

Das ist Terror in höchster Perfektion.

[BlackForrester]

Da sieht man, was Brüssel alles für Unsinn anstellt.

Weg mit Brüssel - weg mit den idiotischen Abgeordneten.

Das ist Terror in höchster Perfektion.

Nur ´mal so zu Info - was der EuGH einfordert ist im Transportgewerbe seit Jahrzehnten so geregelt - und da MUSS ein Arbeitgeber Dich als Arbeitnehmer auch kontrollieren und Dich sozusagen "maßregeln" wenn Du die Arbeitszeit überschreitest, die Pausen nicht einhältst usw.

Da hat bisher Niemand von Terror geredet...

[latrop]

Nur ´mal so zu Info - was der EuGH einfordert ist im Transportgewerbe seit Jahrzehnten so geregelt - und da MUSS ein Arbeitgeber Dich als Arbeitnehmer auch kontrollieren und Dich sozusagen "maßregeln" wenn Du die Arbeitszeit überschreitest, die Pausen nicht einhältst usw.

Da hat bisher Niemand von Terror geredet...

Hm.
das was im Transportsektor abläuft ist auch Terror und Ausserachtlassung der Menschenwürde.
Wenn du siehst, was manchem Fahrer abverlangt wird..........

[BlackForrester]

Hm.
das was im Transportsektor abläuft ist auch Terror und Ausserachtlassung der Menschenwürde.
Wenn du siehst, was manchem Fahrer abverlangt wird..........

Mir brauchst Du dies nicht erklären - ich habe lange genug in der Branche gearbeitet.

Ich kann mir aber gut vorstellen, dass es das "Ziel" der EU ist einen Arbeitnehmer genauso lückenlos zu überwachen, wie man heute schon einen Lkw-Fahrer überwacht. Man wird dazu, wie im Lkw-Sektor, allerlei "Gründe" anführen warum, wieso, weshalb - am Ende geht es um Überwachung. Dann bekommt halt Jeder eine Art digitale Arbeitskarte, welche zu steclen ist, wenn man beginnt zu arbeiten....mich würde es nicht wundern.