Gleichberichtigung: Koalition einigt sich auf Gesetz zur Lohngleichheit

[RoyalTS]

Das glaubst aber auch nur du.....

www.zeit.de › Karriere

[Schwabenpower]

www.zeit.de › Karriere

Daran hat sich bis heute nichts geändert!

...
40 % sind die meisten? .

[tabasco]

So ist es.
Daher auch mein Avatar.

Vom LKW-Fahrer zum Kettensägen-Schwinger. Steile Karriere :-)

[Jodlerkönig]

Vom LKW-Fahrer zum Kettensägen-Schwinger. Steile Karriere :-)

was soll das heißen?

[Politikqualle]

Willst du hier irgend wen veräppeln, natürlich gibt es Lohnungleichheit,....die Lehrerin ist schon zwanzig Jahre im Beruf... .. > voll Zitat ...

.. mein Gott bist du naiv ...

Wer mehr Erfahrung hat bekommt mehr. .

.. ist doch wohl logisch , wehr mehr Erfahrung hat bekommt mehr Geld .. warum werden denn ältere Mitarbeiter in einem Betrieb oft entlassen , weil sie zu teuer werden ..

[Politikqualle]

So ist es. Daher auch mein Avatar.

.. super .. Preussen .. äähh wo ? hast du schon wo Bäume gefällt ?

[Schwabenpower]

.. mein Gott bist du naiv ...
.. ist doch wohl logisch , wehr mehr Erfahrung hat bekommt mehr Geld .. warum werden denn ältere Mitarbeiter in einem Betrieb oft entlassen , weil sie zu teuer werden ..

....
Oder eingestellt, weil den Jungen die Erfahrung fehlt

(bei uns am 1.2. der Fall. Der Mann ist 52 und wird einen 23-jährigen ersetzen)

[Xarrion]

.. super .. Preussen .. äähh wo ? hast du schon wo Bäume gefällt ?

Ich fälle die Bäume nicht, ich schubse sie einfach um. Geht schneller.

[RoyalTS]

...
40 % sind die meisten? .

Nö, aber du fängst an zu differenzieren wenn nur noch 42% Tarif gebunden sind, dann bekommt mehr als die Hälfte das Gegenteil zu spüren, Lohnunterwanderung durch den Gesetzgeber.
Das heißt im Klartext, das viele von denen noch in den Arbeitgeberverbänden integriert sind, aber schon längst nicht mehr auf das hören müssen, weil sie sich abgesondert haben.....die 42% sind noch hoch gegriffen, verlass dich drauf....aber mach doch mal eine Bildungsreise und du wirst erschreckendes feststellen.
Vergleiche das doch bitte mal mit der DEHOGA, die lässt es zu das viele mit veralteten Sternen Mörderpreise abkassieren, der Standard ist schon längst nicht mehr gegeben.....die Preise sind die gleichen. Warum.....die DEHOGA bekommt ihr Geld und nichts anderes zählt.

[Schwabenpower]

Nö, aber du fängst an zu differenzieren wenn nur noch 42% Tarif gebunden sind, dann bekommt mehr als die Hälfte das Gegenteil zu spüren, Lohnunterwanderung durch den Gesetzgeber.
Das heißt im Klartext, das viele von denen noch in den Arbeitgeberverbänden integriert sind, aber schon längst nicht mehr auf das hören müssen, weil sie sich abgesondert haben.....die 42% sind noch hoch gegriffen, verlass dich drauf....aber mach doch mal eine Bildungsreise und du wirst erschreckendes feststellen.
Vergleiche das doch bitte mal mit der DEHOGA, die lässt es zu das viele mit veralteten Sternen Mörderpreise abkassieren, der Standard ist schon längst nicht mehr gegeben.....die Preise sind die gleichen. Warum.....die DEHOGA bekommt ihr Geld und nichts anderes zählt.

....
Das hat nur nichts mit dem Thema zu tun.

Unabhängig davon, ob ein Betrieb tarifgebunden ist, richtet sich Lohn / Gehalt nach Können und Verhandlungsgeschick. Schrieb ich oben schon.

Offensichtlich fehlt mindestens eines von beiden bei Frauen, die weniger verdienen als die Männer mit identischem Stellenprofil