Gleichberichtigung: Koalition einigt sich auf Gesetz zur Lohngleichheit

[BlackForrester]

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Richtig. Und genau da kann es keine Lohnungleichheit geben

Oh, das kommt immer darauf an wie man das rechnet. Blondi aus Meck-Pomm und ihre Truppen vergleichen dann den Lohn einer Aldi-Kassierin mit dem Lohn eines Chefarztes und schon kommt da ein ganz schönes Delta zusammen...hat zwar mit der Realität nichts zu tun, aber schon hat man ein "politisches" Thema, wo man sich profilieren kann und das Schöne dabei - die Medien, anstatt aufzuklären, was deren Aufgabe wäre - spielen da mit.

Am Ende schafft man wieder eine Beschäftigungsmaßnahme für Beamte, Richter und Rechtsanwälte...

[Schwabenpower]

Oh, das kommt immer darauf an wie man das rechnet. Blondi aus Meck-Pomm und ihre Truppen vergleichen dann den Lohn einer Aldi-Kassierin mit dem Lohn eines Chefarztes und schon kommt da ein ganz schönes Delta zusammen...hat zwar mit der Realität nichts zu tun, aber schon hat man ein "politisches" Thema, wo man sich profilieren kann und das Schöne dabei - die Medien, anstatt aufzuklären, was deren Aufgabe wäre - spielen da mit.

Am Ende schafft man wieder eine Beschäftigungsmaßnahme für Beamte, Richter und Rechtsanwälte...

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Eben!
Insbesondere der letzte Satz.

[Anita Fasching]

Richtige und Unrichtige Arbeit?

Hier:

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Diese Unterscheidung habe ich nicht gemacht.
Meine Frage war, ob bestimmte Tätigkeiten/Beschäftigungen eine Menschen wertvoller für die Gesellschaft machen?
Deine Verhöhnung für den User, welcher in der Forstwirtschaft tätig ist, lies das vermuten.
Wenn ich das falsch aufgefasst habe, dann vergiss es einfach.

[Nopi]

Sowjetunion 2.0

So kommt mir das auch vor. Dann noch dazu wie hier geschrieben wurde, hilft das Gesetz den Geringverdienern nicht viel, sondern nur den Gutverdienern.

[Nopi]

Erst Google fragen, dann posten.

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Auch die nicht tarifgebundenen Firmen haben i.d.R. eine einheitliche und vor allem geschlechtsunabhängige Gehaltsstruktur. D.h. Mitarbeiter in gleicher Position, bekommen grundsätzlich das gleiche Gehalt. Es kann aber Unterschiede, wegen Betriebszugehörigkeit und Leistung geben. Dies ist nachprüfbar in Betriebsvereinbarungen dokumentiert. Die Unterschiedliche Bezahlung von Frauen und Männern ist ein Märchen.

Wahrscheinlich haben Sie recht. Was soll dieser Blödsinn nur von der Frau Schwesig ? Profilieren ? sinnloses Rumeiern würde ich es außerdem noch nennen. Heißt, was wenig sinnvolles angehen, anpacken.

[Nopi]

Das ist richtig. Offensichtlich meint man festgestellt zu haben, dass es in der überschaubaren Gruppe der Außertariflich Beschäftigten(AT), eine schlechtere Bezahlung für Frauen gibt. AT-Beschäftigte sind meist Abteilungsleiter, Manager und hochqualifizierte Spezialisten. Wir reden hier also über das Luxusproblem einer kleinen Randgruppe.

Das hat Methode. So lenkt man von der wirklich ungerechten Schlechterstellung der Leiharbeiter ab und gibt sich dabei sozial und modern.

Gut erkannt, danke, das sollte wohl jeder wissen, der so wie ich dachte, die hätten jetzt was so sozial gerechtes verabschiedet.
Wegen dem letzten Satz- sehr sehr gut erkannt.

[Nopi]

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Richtig, aber nicht nur das. In diesem Bereich bedeutet Tarif ja lediglich Mindestgehalt. Meist also das Einsiegsgehalt für Anfänger (oft auch gestaffelt nach Erfahrung).

Natürlich kann man(n) mehr verdienen. Das hängt vom Können und vom Verhandlungsgeschick ab, wie weit es über das Tarifgehalt hinaus geht. Ergo fehlt Frauen mindestens einer dieser Faktoren.

Dies war ein kostenloser Grundkurs in Logik

Ist in meiner Firma auch so: Berufsanfänger bekommen Tarif. Alte Säcke wie ich bekommen schon ein paar Pfennige mehr.

Ja und das sollte auch jedem Unternehmen weiter frei stehen, wie viel mehr er guten Angestellten gibt. Das ist auch richtig, dass die Besseren mehr bekommen.

[Schwabenpower]

Ja und das sollte auch jedem Unternehmen weiter frei stehen, wie viel mehr er guten Angestellten gibt. Das ist auch richtig, dass die Besseren mehr bekommen.

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Genau deswegen ist das Gesetz Schwachsinn. Es wird ja nur das durchschnittliche Gehalt / Lohn angegeben. Somit mußt Du nach wie vor beweisen, daß Du besser als der Durchschnitt bist.

Ergo ein völlig überflüssiges Gesetz

[Nopi]

Alles nur dummes Zeug und soll von der eigentlichen Unfähigkeit von den Ministern, hier Schwesig, ablenken. In allen deutschen Unternehmen wird keine Frau benachteiligt. Es wird immer Mindestlohn oder Tarif bezahlt. Das gilt für Mann und Frau! Wenn der Unternehmer einen besonders fleißigen Mitarbeiter mit einen besseren übertariflichen Gehalt belohnt, dann ist dies ein Recht des Unternehmers und keine Benachteiligung eines Mitarbeiters, besonders einer Frau. Warum soll ein Mitarbeiter, wenn er ständig wegen Kleinigkeiten zum Arzt läuft, die Arbeit nicht selbstständig sieht und sich lieber von der Arbeit fernhält auch noch den gleichen Lohn wie ein strebsamer und fleißiger Mitarbeiter haben. Hier wird einfach dieser Unterschied verwechselt und so getan, als gäbe es eine Benachteiligung von Frauen in der Bezahlung. Das ist schlicht unwahr. Für die Unternehmen bedeutet dies mehr Bürokratie und Verantwortungslosigkeit, Unlust und Gleichgültigkeit werden weiter in den (großen) Unternehmen einziehen, weil es sich dann nicht mehr lohnt, besonders fleißig im Unternehmen zu sein. Einfach eine sozialdemokratische Scheiß, was sich Schwesig da hat einfallen lassen. Wir werden eben von unfähigen Politikern regiert.

Das stimmt. Da könnte man sich schon wieder fragen ob die Regrierung will, dass die Wirtschaft, das Firmen abbauen- weniger Umsatz machen. Nein, aber ich habe auch nie sehen können, das Frauen hier benachteiligt werden, nie im Arbeitsleben gesehen. Das ist so kindisch, dieses Denken. Wir leben auch nicht in Saudi Arabien.

[Nopi]

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Genau deswegen ist das Gesetz Schwachsinn. Es wird ja nur das durchschnittliche Gehalt / Lohn angegeben. Somit mußt Du nach wie vor beweisen, daß Du besser als der Durchschnitt bist.

Ergo ein völlig überflüssiges Gesetz

Wer sonst nichts zu tun hat und auf Konfrontation steht. Oder wer seine Arbeit verlieren will oder sich blamieren will.