Im Idealfall nix, denn im Idealfall ist Deine Arbeit mit Allem drum und dran einschließlich der vorhandenen Betriebs-Kultur Deine Meinung, denn grundsätzlich gilt: Wes Brot ich eß, des Lied ich sing. Das erwarte ich von meinen Mitarbeiter(inne)n auch. Propagiert meine Sekretärin aber ihr plötzlich entdecktes links-grün-atheistisch-lesbisches Weltbild als Kampf-Emanze und akzeptiert keinen Maulkorb, wird sie gefeuert.
Das hilft meinem Betriebs-Frieden, und es hilf ihr: so kann sie sich ja einen Betrieb suchen, in dem ihr links-grün-atheistisch-lesbisches Weltbild das Lied ist, bei dem sie als Kampf-Emanze mitsingen kann und in dem sie eine willkommene Kollegin ist. Also für Alle: