Die bittere Wahrheit über das deutsche Jobwunder

[Dornröschen]

Zitate

Deutsche Arbeitgeber haben schon 1,5 Millionen Mitarbeitern Teilzeitverträge mit flexiblen Einsatzzeiten aufgedrückt. Ministerin Andrea Nahles schaut dem Vormarsch der "Arbeit auf Abruf" tatenlos zu.


Die alleinerziehende Mutter lebt am Rande des Existenzminimums – obwohl sie einen festen Arbeitsvertrag hat: bei [Links nur für registrierte Nutzer] mit 65 Filialen in Deutschland. König hat, wie 90 Prozent der Angestellten in den Filialen von Toys"R"Us, einen Job mit "flexibler Teilzeit".


Das bedeutet, dass sie vom Arbeitgeber nur eine Mindeststundenzahl zugesichert bekommt. Gleichzeitig muss sie sich jedoch dafür bereithalten, jederzeit mehr zu arbeiten – und kann sich deshalb keinen Zweitjob suchen.

Von dem Modell profitiert das Unternehmen, denn es muss seine Leute nur bezahlen, wenn die Läden voll sind. Wenn keine Kunden da sind, schaut der Angestellte in die Röhre.

[Links nur für registrierte Nutzer]

Kenne viele die solche Jobs auf Abruf haben und nie wissen ob sie genug Stunden zusammen bekommen, damit es am Monatsende reicht.

Ständig in Bereitschaft sein, weil man könnte sonst seinen Einsatz verpassen.

Für die Leute sehr streßig, immer erreichbar zu sein.

[tabasco]

(…)
Für die Leute sehr streßig, immer erreichbar zu sein.

[/URL]

Vertragsfreiheit. Berufsfreiheit.

Gut so.

[Schopenhauer]

Zitate

Deutsche Arbeitgeber haben schon 1,5 Millionen Mitarbeitern Teilzeitverträge mit flexiblen Einsatzzeiten aufgedrückt. Ministerin Andrea Nahles schaut dem Vormarsch der "Arbeit auf Abruf" tatenlos zu.


Die alleinerziehende Mutter lebt am Rande des Existenzminimums – obwohl sie einen festen Arbeitsvertrag hat: bei [Links nur für registrierte Nutzer] mit 65 Filialen in Deutschland. König hat, wie 90 Prozent der Angestellten in den Filialen von Toys"R"Us, einen Job mit "flexibler Teilzeit".


Das bedeutet, dass sie vom Arbeitgeber nur eine Mindeststundenzahl zugesichert bekommt. Gleichzeitig muss sie sich jedoch dafür bereithalten, jederzeit mehr zu arbeiten – und kann sich deshalb keinen Zweitjob suchen.

Von dem Modell profitiert das Unternehmen, denn es muss seine Leute nur bezahlen, wenn die Läden voll sind. Wenn keine Kunden da sind, schaut der Angestellte in die Röhre.

[Links nur für registrierte Nutzer][Links nur für registrierte Nutzer]

Kenne viele die solche Jobs auf Abruf haben und nie wissen ob sie genug Stunden zusammen bekommen, damit es am Monatsende reicht.

Ständig in Bereitschaft sein, weil man könnte sonst seinen Einsatz verpassen.

Für die Leute sehr streßig, immer erreichbar zu sein.

Gehört mit zur Zersetzungspolitik. Das wird leider nur von wenigen durchschaut...Ist so. Lässt sich auch nicht ändern.

[Dornröschen]

Gehört mit zur Zersetzungspolitik. Das wird leider nur von wenigen durchschaut...Ist so. Lässt sich auch nicht ändern.

Meist noch Hausverträge mit Niedriglohngarantie.

[brausepaul]

Anderen Job suchen oder Hatzen + Minijob, da kommt mehr bei rum. Ist leider so...

[Sathington Willoughby]

Vertragsfreiheit. Berufsfreiheit.

Gut so.

Finde ich nicht, das sind Bedingungen wie unter Adams.
Ich kann von keinem erwarten, rund um die Uhr für einen lausigen Job Gewehr bei Fuß zu stehen.
In anderen Jobs wie Feuerwehr, Polizei, auch technischer Service werden diese Zeiten vergütet resp. werden explizit auf einen bestimmten Zeitraum festgelegt.
Man kann von keinem erwarten, rund um die Uhr erreichbar zu sein und das für einen Hungerlohn, da hört die Freiheit auf.
Diese Freiheit ist dann nämlich nur die Freiheit des Stärkeren, den Schwächeren auszunutzen, wo es nur geht.

[tabasco]

(…)
Diese Freiheit ist dann nämlich nur die Freiheit des Stärkeren, den Schwächeren auszunutzen, wo es nur geht.

Hat der Mitarbeiterin der Personalchef eine Pistole vorgehalten? Oder hat sie sich selbst auf den Vertrag eingelassen?

[Sathington Willoughby]

Hat der Mitarbeiterin der Personalchef eine Pistole vorgehalten? Oder hat sie sich selbst auf den Vertrag eingelassen?

Nein. Es darf aber nicht sein, dass wir wieder Verhältnisse wie zur industriellen Revolution bekommen, wo die AN der Spielball der AG gewesen sind.

Man sollte auch bedenken, was Ungelernte denn sonst für Alternativen haben. Vielleicht ist sie vom Arbeitsamt vermittelt worden und würde im Fall einer Kündigung erstmal ohne Versorgung dastehen.

[Motzi]

Hat der Mitarbeiterin der Personalchef eine Pistole vorgehalten? Oder hat sie sich selbst auf den Vertrag eingelassen?

Es gibt genügend Menschen die aus Unwissenheit oder wider anderer Möglichkeiten zu solchen Verträgen gezwungen sind/werden.

Nicht alle haben eine Spezialistenausbildung mit welcher sie sich in gewissen Bereichen auf Dauer unentbehrlich machen können.

[Neugier72]

Hat der Mitarbeiterin der Personalchef eine Pistole vorgehalten? Oder hat sie sich selbst auf den Vertrag eingelassen?

Natürlich nicht.
Möglicherweise war sie lediglich wie tausende andere Ehrliche so doof nicht den bereits erwähnten Weg zu Hartz gehen zu wollen.
Ehrlich, wenn ich solche hohlen Sprüche lese kommt mir das Brechen.