Zitat von
Kater
Von Mondtarifen ist auch gar nicht die Rede, du Mitarbeiter einer KLEINkanzlei! (Die Großen wollten dich wohl nicht.) Die Leute sollen so verdienen, dass sie sich ein bisschen was von ihrem Geld leisten können und dass es für eine Altervorsorge reicht. Es kann nicht sein, dass immer wieder von irgendwelchen Schoßhündchen der Bosse, die aber in den Internetforen auf dicke Hose machen, von "Mondscheintarifen" oder "fürstlichen Löhnen" schwadroniert wird, wenn es darum geht, Löhne zu verlangen, von denen man gut leben kann. Schon mal darüber nachgedacht, dass solche Praktiken dazu führen, dass du selbst mal ziemlich in der braunen Masse landest, wenn du mal gezwungen sein solltest, "dich neu zu orientieren"?
Zu wenige Leute kapieren, dass durch diesen Missbrauch von Zeitarbeit und Werksverträgen soziale Härten geschaffen werden, die nicht nötig sind. Wer den Kündigungsschutz umgehen will, soll dafür gefälligst bluten! Es kann nicht sein, dass das Risiko der Kosten der Einarbeitung auf externe Mitarbeiter abgewälzt wird. So häufig kommt es wohl nicht vor, dass unbegrenzt eingesetzte Mitarbeiter einer Zeitarbeitsfirma nach einigen Monaten einen kräftigen Schluck aus der Pulle genehmigt bekommen. Dafür läuft stets die Gefahr mit, die Kündigung zu bekommen, wenn es keinen Auftrag gibt. Oder ein Teil vom Lohn wird einbehalten, um damit Zeiten des Nichteinsatzes zu kompensieren. Es ist ein absolutes Unding, dass einem zum Thema "Altersvorsorge" nur die Grundsicherung im Alter einfällt. Was für ein armes Würstchen bist du eigentlich? Okay, dass Arbeitgeber Schmidt kein Interesse an dir hat und du mit Arbeitgeber Schmidtchen vorlieb nehmen musst, hatten wir ja schon.