Manuela Schwesig fordert Lohntransparenz

[JackGinger]

Kannst du doch. Wozu gibts denn alle Nase lang in Zeitungen und Internet-Plattformen Gehalts-Tabellen zur Orientierung ?

Die oftmals sehr vage sind und selten auf einen genauen Job ....finde mir mal das Gehalt für einen Pharma Referenten in Nordostdeutschland. Den Wert den das Internet abbildet ist nicht realitätsnah....wobei je nach Seite gibts vielleicht auch mal Zufallstreffer. (ich löses es mal auf falls du zu faul zum suchen bist zwischen 24 000 und 70 000 )

Es kam mir in den ganzen Jahren wo ich aus dem Auszubildenden-Verhältnis raus bin und einen festen Posten bekleide niemals in den Sinn meine Kollegen nach deren Gehalt zu fragen. Es gehört sich einfach nicht.

Das siehst du so ich sehe es anders. Eine Begründung habe ich aufgeführt du begründest subjektiv.

Es ist doch im Grunde ganz einfach. Du schreibst auf ein Zettele deinen Preis, er schreibt auf seinen Zettele seinen Betrag den er zu zahlen bereit ist. Findest du es zu wenig hast du die Möglichkeit einen alternativen Betrag aufs Zettele zu schreiben und ihn mit todernster Miene dem Chef zuzuschieben.
Gibts da von beiden Seiten kein Entgegenkommen trennen sich eure Wege. Da hilft dann auch keine Gehaltstabelle und kein Prüfen der Gehälter seiner Mitarbeiter. Denn die sind nicht repräsentativ weil du keine Ahnung hast wieso X soviel verdient und y deutlich weniger obwohl beide laut Arbeitsplatzbeschreibung denselben Job haben.

Wenn ich auf den Zettel eine Zahl schreibe die zu niedrig für meine Leistund und die Stelle ist...grinst sich der Chef innerlich eins....und gibt den Zettel dennoch mit ernster Miene zurück. Also da haben sie aber hart verhandeln so einen Lohn bekommt sonst keiner hier.....lol wie bereits richtig zitiert

Natürlich sollte sich jeder Mitarbeiter über branchenübliche Löhne informieren und versuchen, entsprechend zu verhandeln. Doch häufig finden Gehaltsgespräche ohne belastbare Grundlage statt

Nein. Es gibt Dinge die keine Transparenz benötigen. Und das sind u.a. die Gehälter (abgesehen von zB Mitgliedern des Bundestages, denn die Gehälter zahlen wir ja aus der Steuerkasse ). Ich will nicht das jeder Hinz und Kunz weiss wieviel ich in meinem Job verdiene.

Wie gesagt das kannst du halten wie du magst ich sehe es komplett anders. Nochmal zurück zu meiner Idee, dass ICH frei darüber reden mag ich fände es ok wenn dich niemand zwingt darüber zu reden.

Tun sie ja auch nicht. Sie lassen sich lediglich nicht von dir vorschreiben was sie dir für ein Gehalt zu zahlen haben. Würdest du mir mit einem Ausdruck aus irgendeiner Gehaltsliste vor der Nase rumwedeln und rumblöken das meine Gehaltsvorstellung für dich total unfair ist zeige ich dir maximal den Vogel und das Loch das der Maurer in der Wand gelassen hat.

Nein sie zwingen mich Geheimhaltung über ihr Handeln und ihre Löhne zu halten. Arbeitsrechtlich nicht gültig aber immer noch ein Problem in Deutschland weil das Gericht nicht die Cojhones hat zu sagen. Die Geheimhaltungsklausel ist rechtswidrig. Weg damit. Wenn ich ohne mein Können unter Beweis zu stellen trantütig daher komme und herum heule das andere mehr verdienen als ich und das unfair finde ist das was anderes als in ein Gespräch zu gehen und zu wissen....Kollegen die weniger als ich arbeiten bekommen den Betrag X. Verhandlungssache bleibt es und ich kann keinen Chef zu zwingen meinen Preis zu zahlen. Aber um ihn fordern zu können muss ich eine gute Grundlage für das Gespräch haben. Die bekomme ich erst wenn ich überhaupt weiß wo die anderen und auch ich sind.

Für mich liest es sich allerdings so als würde es für dich neben dem Gehalt kein anderer Punkt bei einem Beschäftigungsverhältniss wichtig.

Es kann sogar vorkommen das man bei der Wahl zwischen 2 Posten sich für den mit niedrigerem Gehalt entscheidet weil das Arbeitsklima deutlich entspannter ist. Klingt komisch, ist aber so.

Lange Rede, kurzer Sinn : Eine Übersicht geordnet nach Branchen und dem dortigen Durchschnittslohn : kein Problem. Eine detaillierte Gehaltsauflistung nach Firma sortiert : Abgelehnt

Deine Meinung...der ich nicht zustimme aber hey ist ein freies Land....andere Länder finde ich jedoch freier. (hint hint Norwegen )

[JackGinger]

Meine Güte, so viel Selbstwertgefühl auf so einem engsten Raum versammelt.

Egal. Ich bin meinen Kollegen nur kollegiales Benehmen schuldig. Aber keine Loyalität. Die bekommt entweder jemand, der mir sympatisch ist oder derjenige, der mich für meine Loyalität bezahlt. Und das ist nun mal der AG und nicht die lieben Kollegen.

Ich bin in erster Linie mir selbst loyal.

[Skorpion968]

Quatschkopf, Du mußt das unselige, aus dem Zusammenhang gerissene und in völlig anderem Kontext stehende Unwort, der im Landwehrkanal
versenkten Dreckskommunistin nicht verfälschen und strapazieren, um hier - vermeintlich - zu punkten, denn das ist mißlungen.
Es geht nicht um Sittenwidriges, sondern um Gehaltsvereinbarungen und da hat der Staat NULL mitzusprechen.

Der Gesetzgeber kann grundsätzlich jede Art von Vertragsinhalt einschränken oder verbieten. Auch wenn dir das nicht passt. Heul doch.

[JackGinger]

Der Gesetzgeber kann grundsätzlich jede Art von Vertragsinhalt einschränken oder verbieten. Auch wenn dir das nicht passt. Heul doch.

Vor allem gibt es genau zu dem Fall ja ein Urteil.

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Wie gesagt leider mit ganz schönem Rumgeeier anstatt einfach die Verschwiegenheitsklausel komplett zu verbieten.

[Cerridwenn]

Verwechseln Sie nicht Arbeit mit Leistung!

Wenn ein AG der Meinung ist das ein AN die Entlohnung wert ist, dann ist das die Entscheidung des Unternehmers.

Oft wird nicht die Leistung honoriert, sondern der größte Arschkriecher.

Arschkriecher sind immer nützlich, das weiß jeder AG.

[Skorpion968]

Vollkommen richtig.
Freiheit bedeutet in erster Linie, daß niemand etwas tun muß, das er nicht will.

Auch das stimmt nicht. Natürlich müssen Menschen im Leben auch Dinge tun, die sie nicht wollen. Das lässt sich gar nicht verhindern. Das Leben ist kein Ponyhof.

[Cerridwenn]

Gleiche Arbeit leisten höchstens Fließbandarbeiter am getackten Fließband und standardisierter Qualitätskontrolle. Aber auch unter denen wird es Leistungsunterschiede geben, weil der eine Fließbandarbeiter häufiger krank ist wie der andere.

Anderes Beispiel:
Wenn zwei Emma-Redakteurinnen jeweils eine Seite pro Magazin vollschreiben, geben sie ja auch unterschiedlich viel Männerhass von sich. Also ist die unterschiedliche Entlohnung durch die Chefin begründet.

Du bist ein schlichtes Gemüt!

[kotzfisch]

Der Gesetzgeber kann grundsätzlich jede Art von Vertragsinhalt einschränken oder verbieten. Auch wenn dir das nicht passt. Heul doch.

KANN ja, HEUL nein.
Die Frage ist doch, ob er das soll, nicht ob er das darf, das ist doch unstrittig.
Anderswo heult doch der Staat immer herum, er sei gegen eine Einmischung in die Tarifautonomie, hier ists dann recht, wenn sich eingemischt wird.
Das ist doch schizophren.Korigier mich bitte, ich lerne gerne etwa dazu.

[JackGinger]

Oft wird nicht die Leistung honoriert, sondern der größte Arschkriecher.

Arschkriecher sind immer nützlich, das weiß jeder AG.

Vermeintlich.

[JackGinger]

KANN ja, HEUL nein.
Die Frage ist doch, ob er das soll, nicht ob er das darf, das ist doch unstrittig.
Anderswo heult doch der Staat immer herum, er sei gegen eine Einmischung in die Tarifautonomie, hier ists dann recht, wenn sich eingemischt wird.
Das ist doch schizophren.Korigier mich bitte, ich lerne gerne etwa dazu.

Der Staat heult keinesfalls was Tarifautonomie angeht.....der würde gerne viel mehr mitmischen wenn er könnte. Das wäre aber genau so das Kinde im Bade ausschütten wie Unternehmern das Grundgesetz ignorieren zu lassen.