Manuela Schwesig fordert Lohntransparenz

[JackGinger]

Daß in Unternehmen nach Leistung bezahlt wird, sollte sich mittlerweile herumgesprochen haben.
Wenn ein Mitarbeiter stets sehr gute Arbeit abliefert, bekommt er eben einen höheren Lohn als derjenige, der nur durchschnittliche Leistungen erbringt. Die Beurteilung der Leistung obliegt dem Vorgesetzten, oder in kleineren Unternehmen dem Inhaber.
Mitarbeiter, die dieses System ablehnen, haben in meinem Unternehmen nichts zu suchen. Ganz einfach.
Was den zweiten Teil Deiner Frage betrifft, solchen Leuten habe ich natürlich nicht den Lohn niedrig gehalten, sondern ihnen die Kündigung überreicht.

Du weichst weiter aus. Wie bist du damit umgegangen oder würdest du heute damit umgehen, wenn sich die Arbeiter zumindest über die Löhne unterhalten?

Das mit dem dummen August hast du wohl falsch verstanden. Ich meine keinen inkompetenten Arbeiter sondern jemand der fleißig war aber etwas naiv.

[Xarrion]

Du weichst weiter aus. Wie bist du damit umgegangen oder würdest du heute damit umgehen, wenn sich die Arbeiter zumindest über die Löhne unterhalten?

Das mit dem dummen August hast du wohl falsch verstanden. Ich meine keinen inkompetenten Arbeiter sondern jemand der fleißig war aber etwas naiv.

In meiner Branche ist es vollkommen normal, daß sich die Mitarbeiter über die Höhe der Löhne unterhalten. Warum auch nicht?
Es kann aber nicht angehen, daß die Küstenbarbie die Unternehmen zur Offenlegung der Löhne zwingen will.

[Skorpion968]

Es kann aber nicht angehen, daß die Küstenbarbie die Unternehmen zur Offenlegung der Löhne zwingen will.

Das meint Jack ja auch gar nicht. Er meint, dass es keine Vertragsstrafen mehr geben darf, wenn Mitarbeiter sich über ihre Löhne unterhalten.

[Xarrion]

Das meint Jack ja auch gar nicht. Er meint, dass es keine Vertragsstrafen mehr geben darf, wenn Mitarbeiter sich über ihre Löhne unterhalten.

Wenn das im Arbeitsvertrag so vereinbart wurde, muß sich der AN eben auch daran halten.
Immerhin haben wir in der BRD Vertragsfreiheit.

[Skorpion968]

Wenn das im Arbeitsvertrag so vereinbart wurde, muß sich der AN eben auch daran halten.
Immerhin haben wir in der BRD Vertragsfreiheit.

Prinzipiell ja, aber natürlich kann der Gesetzgeber Vertragsinhalte einschränken oder verbieten. So haben wir es beispielsweise bei dem Grundsatz der Sittenwidrigkeit.

[kotzfisch]

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Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig (SPD) will das ändern. Sie wirbt für ein Gesetz, das es Mitarbeitern einer Firma ermöglicht, das Gehalt von gleichgestellten Kollegen in Erfahrung zu bringen. Auf diese Weise soll auch die Bezahlung zwischen Mann und Frau angeglichen werdenDer Vorstoß ist richtig, weil er Ungerechtigkeiten beseitigen kann. Über das Gehalt entscheiden oft nicht nur Qualifikation und Engagement, sondern auch Hartnäckigkeit oder der gute Draht zur Chefetage. Im Kollegenkreis ist kaum bekannt, welche Spielräume es gibt und wie sich die Gehälter warum unterscheiden. Über das eigene Einkommen sprechen die Wenigsten.
Natürlich sollte sich jeder Mitarbeiter über branchenübliche Löhne informieren und versuchen, entsprechend zu verhandeln. Doch häufig finden Gehaltsgespräche ohne belastbare Grundlage statt. Hier müssen sich die Unternehmen öffnen. Es gibt keinen Grund, Gehaltsstrukturen unter Verschluss zu halten....

Was denkt ihr darüber?

Mehr Lohngerechtigkeit oder aber nur ein Bürokratiemonster das Neid und Missgunst fördert?

Völliger Blödsinnn außerhalb des Bereiches öffentlicher Arbeitgeber.Wie Tabasco schon sagt: Gehalt ist Sache der Verhandlung.Schwesigmonster versus Vertragsfreiheit!
Ein weiterer sozialistischer Anschlag auf die Freiheit des Menschen.

[kotzfisch]

Prinzipiell ja, aber natürlich kann der Gesetzgeber Vertragsinhalte einschränken oder verbieten. So haben wir es beispielsweise bei dem Grundsatz der Sittenwidrigkeit.

Aber kaum bei einer Gehaltsvereinbarung. Themaverfehlung, sechs, setzen.

[kotzfisch]

Es geht nicht darum, dass in jedem Betrieb das gleiche Gehalt ausgezahlt werden muss. Es geht darum, dass die Betriebe ehrlich sagen müssen was sie als Gehalt anbieten ohne das....Rate mal was wir dir zahlen Spielchen.

Gerade für Berufsanfänger ist das kein sonderlich schönes Spiel.


In anderen Ländern wird da nicht so ein Zauber drum gemacht. Was ich deutlich fairer finde.

Das Gejammere um das Gehalt kann nur von Menschen kommen, denen sozialistische, vulgo freiheitsfeindliche Vorstellungen ganz tief in den Knochen sitzen.
Vollkommen überflüssig ist der Strang, die Initiative von Schwesig und letztlich Frau Schwesig selbst.

[Skorpion968]

Aber kaum bei einer Gehaltsvereinbarung. Themaverfehlung, sechs, setzen.

Im Grundsatz bei allem. Themaverfehlung, setzen, sechs.

[Hay]

Wäre ich angestellt, würde ich das Gesetz ablehnen. Gehalt ist Verhandlungssache.

Lesen bildet!

Natürlich sollte sich jeder Mitarbeiter über branchenübliche Löhne informieren und versuchen, entsprechend zu verhandeln. Doch häufig finden Gehaltsgespräche ohne belastbare Grundlage statt