Hire and Fire...asoziale US Praxis soll nach Deutschland kommen...

Die CDU will einen Kündigungsschutz zukünftig erst nach 4 Jahren gewähren. Für hoch qualifizierte Arbeitskräfte heisst das etwa folgendes:

Ich stelle 3 Leute ein, von denen ich mir vorstellen könnte dass sie gut sind.
Nach einem Jahr schau ich wer der beste ist und werf die anderen 2 raus. So hab ich den besten und mache maximal Gewinn, während die beiden anderen nie wieder im höheren Verdienstsektor einen Job finden werden, denn wie macht es sich denn wenn im Lebenslauf steht dass man gefeuert wurde weil ein anderer besser war ? Das ist schon eine höchst asoziale Praxis und ich finde es keineswegs gut, dass die CDU diese nun nach Deutschland holen will bzw. sie hier vereinfachen will.

Die CDU und besonders die CSU hat mich oft enttäuscht. Erst kommen sie mit der Maut für PKWs, dann labern sie plötzlich rum vonwegen man könnte sich vorstellen mit den Grünen zu koalieren und jetzt der Scheiß mit dem Arbeitsrecht. Die sind echt genauso scheiße wie alle anderen Parteien. Ich wähle garnicht mehr, weil es gibt echt keine Partei die nicht beschissen ist... Wirklich, mir fällt absolut keine ein, die ich für wählbar halte.

ich wähle nie wieder ! Außer anderenfalls werden die Grünen Haupt-Regierungspartei.

Wenn man wählt kriegen die Parteien dafür 70 Cent oder so und das gönne ich denen nicht !

Zitat:

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Original von subba
Die CDU will einen Kündigungsschutz zukünftig erst nach 4 Jahren gewähren. Für hoch qualifizierte Arbeitskräfte heisst das etwa folgendes:

Ich stelle 3 Leute ein, von denen ich mir vorstellen könnte dass sie gut sind.
Nach einem Jahr schau ich wer der beste ist und werf die anderen 2 raus. So hab ich den besten und mache maximal Gewinn, während die beiden anderen nie wieder im höheren Verdienstsektor einen Job finden werden, denn wie macht es sich denn wenn im Lebenslauf steht dass man gefeuert wurde weil ein anderer besser war ? Das ist schon eine höchst asoziale Praxis und ich finde es keineswegs gut, dass die CDU diese nun nach Deutschland holen will bzw. sie hier vereinfachen will.

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Was aber,lieber Subba,wenn die drei Neueingestellten schlechter sind als die ,die bereits bei Dir arbeiten?
Weiter mit durchziehen und die Kosten(Lohn) tragen müssen und dadurch vielleicht irgendwann den ganzen Betrieb zusperren müssen,weil es sich nicht mehr rechnet?
Dann,sind nämlich alle Deine Mitarbeiter Arbeitslos.Das ist dann besser,oder?

Ich muß zugeben, daß sich für mich als Freiberufler das Mitgefühl für die armen Gekündigten schwer in Grenzen hält.

Ein Beispiel: Ich kenne den Besitzer eines kleineren Opel-Autohauses, der jetzt kurz vor der Insolvenz steht. Natürlich heißt es jetzt für alle Angestellten, "jetzt richtig in die Hände gespuckt", damit der Betrieb nicht den Bach runter geht. So sollte also auch der Meister einige Aufgaben übernehmen, die urspr. nicht in seiner job description standen, er weigert sich jedoch standhaft, vor dem Arbeitsgericht wurde ihm Recht gegeben.

Der Chef kann den Mann aber nicht entlassen (schon 10 Jahre im Betrieb) und sich einen neuen Meister suchen (den er im übrigen schon hätte).

So kann der Kündigungsschutz auch zum Ruin eines Betriebes beitragen...

@Duck:

>Was aber,lieber Subba,wenn die drei Neueingestellten schlechter sind
>als die ,die bereits bei Dir arbeiten?
>Weiter mit durchziehen und die Kosten(Lohn) tragen müssen und
>dadurch vielleicht irgendwann den ganzen Betrieb zusperren
>müssen,weil es sich nicht mehr rechnet?
>Dann,sind nämlich alle Deine Mitarbeiter Arbeitslos.Das ist dann
>besser,oder?

1. Da wo solche Praktiken vorkommen nehmen sie eh nur Leute mit Top Examensnoten und Promotion nach ausführlichen Vorstellungsgesprächen. Das Risiko dass da einer schlecht ist ist gleich 0. Außerdem kann der Betrieb ja in den ersten 6 Monaten kündigen. Da gibt es noch keinen Schutz.

2. Dort haben sie auch Kohle wie Heu...beispielsweise Großkanzleien.

3. Abgesehen davon gilt der Kündigungsschutz ja nicht wenn man so schlecht ist, dass man den Betrieb gefährdet oder wenn der Betrieb aus finanziellen Gründen kündigen muss. Das heisst eine Gefahr entsteht durch den Kündigungsschutz nicht, denn bei anständiger Begründung kann der Arbeitnehmer ja durchaus gefeuert werden. Das einzige was der Kündigungsschutz erschwert sind eben solche Praktiken und die müssen nun wirklich nicht sein, weil wenn ich 30 bin und endlich ne gute Examensnote + Promotion habe kann ich es ja komplett vergessen wenn ich gefeuert werde nur weil ein anderer noch 0,5% mehr bringt und dann war ich 20 Jahre umsonst an der Schule und das kostet den Staat ja durchaus auch eine Menge Geld, die er ja sicherlich in Form von Steuern wieder von mir haben möchte, was aber nicht geht wenn ich arbeitslos bin weil eine Firma meinte solche Spielchen spielen zu müssen.


@Der "Gelehrte":

Der Kündigungsschutz kann eben nicht zum Ruin beitragen, denn eine Kündigung kann trotz Kündigungsschutz erfolgen, wenn betriebliche Hintergründe es erfordern. Wenn du schlüssig begründen kannst, dass ein Personalabbau aus finanziellen Gründen erforderlich ist ist das garkein Problem.

dan wähl halt NPD

oder die sanftere variante: Rep.

>dan wähl halt NPD
>oder die sanftere variante: Rep.

Toll ! Was bringt mir das ??

@Subba: Ich wähle dieses Jahr bei der Europawahl die Autofahrerpartei.

>@Subba: Ich wähle dieses Jahr bei der Europawahl die
>Autofahrerpartei.

Ja, die könnte ich mir auch noch am ehesten vorstellen.